Новые публикации
Можно ли отделу кадров использовать структурную печать
04.04.22
В организации – много сотрудников и только одна основная печать и штамп. Иногда это создает неудобства в работе. Допустимо ли изготовить отдельную печать отдела кадров?
Мы задали этот вопрос юристу Икраму АБДУЛКАДЫРОВУ:
Зачем отражать в ЕНСТ информацию о причинах увольнения
01.04.22
При регистрации расторжения трудовых договоров на my.mehnat.uz теперь нужно указывать причину прекращения отношений. Строка – обязательна для заполнения. По просьбе kadrovik.uz начальник отдела МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА разъяснила, для чего нужны эти сведения, кому и в каком виде они будут доступны.
Как разделить основной и дополнительный отпуск
01.04.22
«Часть наших производств подпадают под категорию «вредных». Работникам этих цехов полагается дополнительный отпуск. В соответствии с коллективным договором – 7 дней. Можно ли при составлении графика отпусков на следующий год разделить основной и дополнительный отпуск и предоставить их в разное время?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Что делать, если сотрудники постоянно отлучаются по личным делам
31.03.22
Очень распространенная ситуация: сотрудники занимаются личными делами в рабочее время. Некоторые этим откровенно злоупотребляют. В результате в течение месяца накапливается немалое количество неотработанного, но исправно оплаченного работодателем времени.
Как решить проблему, подсказала эксперт «Нормы» по кадровым вопросам Валерия ЛЯНДРЕС:
Что сдать в архив при ликвидации
31.03.22
«Организация в течение ближайших 6 месяцев будет ликвидироваться. Какие документы и в какой архив нужно сдать?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как платить зарплату, если «больничный» затягивается
30.03.22
«Можно ли сотруднику ничего не выплатить при начислении второй части зарплаты? 16-го числа мы выплатили аванс, и с этого же дня он открыл «больничный», который не закрыт до сих пор. За вторую часть месяца он ничего не заработал и «больничный лист» еще не сдал».
Как составлять график отпусков, если трудовые договоры могут не продлить
30.03.22
«С большинством работников на нашем предприятии заключаются срочные трудовые контракты – на 1 календарный год. В январе проходит аттестация и руководство принимает решение, с кем заключать новый контракт, а с кем прощаться. Как в такой ситуации составлять график отпусков?».
Как Ураза-байрам повлияет на весенние отпуска в 2022 году
29.03.22
Работник частного предприятия идет в плановый трудовой отпуск с 11 апреля 2022 года. Продолжительность отпуска – 24 дня согласно трудовому договору с работником, но в организации предусмотрен отпуск 15 рабочих дней. Также в Коллективном договоре оговорено, что дополнительные нерабочие дни не изменяют количество дней отпуска. Сколько дней будет отдыхать работник в трудовом отпуске и за сколько дней он должен получить отпускные?
Если уволенная за прогулы оказалась беременной
29.03.22
Сотрудница была уволена в июле за прогулы. После увольнения нигде не работала. В октябре принесла «декретный больничный» и просит его оплатить. Ни до увольнения, ни во время него о беременности она не говорила. Сейчас – угрожает судом, ссылаясь на консультацию с юристом, который уверил, что она выиграет в суде. Правомерны ли такие требования?
Если беременная отказывается от легкой работы
28.03.22
«Сотрудница до беременности часто ездила в командировки. Сейчас, находясь «в положении», она хочет работать в прежнем режиме, о чем подала заявление. Несет ли ответственность работодатель за последствия в этом случае?».
Канал в телеграм 