Новые публикации
Если работник хочет вернуться на старую должность
28.03.22
Работнику предложили другую должность, он согласился. А спустя какое-то время заявил, что хочет продолжить работать на предыдущей должности. Как быть работодателю в такой ситуации, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если работник «прогуливал» в командировке
25.03.22
Принимающая сторона сообщила, что командированный работник не все дни служебной поездки находился на рабочем месте. Какие дисциплинарные меры вправе принять работодатель за прогулы во время командировки?
Как уволить работника, который присвоил имущество компании
25.03.22
«Один из работников присвоил имущество компании. Из-за незначительности потерь судебную тяжбу затевать не хочется. Как быстрее и безболезненнее расстаться с этим сотрудником?».
Рекомендациями поделилась эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если отпуск по уходу хочет взять отец ребенка
24.03.22
«Работник компании – мужчина написал заявление о выходе в «декретный отпуск по уходу за ребенком до 2 лет». Его супруга после родов продолжила обучение в вузе, не взяв академотпуск. С такой ситуацией мы сталкиваемся впервые. Подскажите, как ее оформить».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если выплатили матпомощь необоснованно
18.03.22
Согласно коллективному договору работникам полагается материальная помощь при возникновении сложных семейных обстоятельств. Один из сотрудников сообщил, что у него дома случился потоп и подал заявление на получение матпомощи в срочном порядке – для устранения последствий аварии. Деньги он получил, но подтверждающих документов так и не принес. Бухгалтерия сделала запрос в соответствующие коммунальные службы (ТЧСЖ по месту жительства работника), там сообщили, что никакой аварии не было. Имеет ли право работодатель потребовать возврата выплаченных сумм?
Если работник пострадал по своей вине
18.03.22
Здоровью работника на производстве причинен вред. Работодатель возмещать отказался, работник обратился в суд. Работодатель, в свою очередь, считает, что работник сам не соблюдал установленные правила охраны труда, в результате чего было повреждено рабочее оборудование. Имеет ли право в данном случае работодатель обратиться в суд с требованием о возмещении материального ущерба?
Если сотрудник – «потерялся»
17.03.22
«Сотрудник перестал выходить на работу, не отвечает на телефонные звонки и запросы по электронным средствам связи. Что должен предпринять работодатель в данном случае? После каких процедур по выяснению причин невыхода на работу можно прекратить трудовой договор по п. 4 ч. 2 ст. 100 ТК – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей? Можно ли принять другого работника на эту должность, не прекращая трудовой договор с отсутствующим сотрудником?».
Когда можно уволить пенсионерку
17.03.22
«Сотруднице исполнилось 55 лет. Работодатель намерен прекратить с ней трудовой договор по п. 7 ч. 2 ст. 100 ТК – в связи с достижением пенсионного возраста. Но я слышала, что увольнять женщин по этому основанию нельзя. Так ли это?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как быть с председателем профкома, если его не переизберут
16.03.22
Действующий председатель профсоюзного комитета в связи с истечением срока полномочий намерен выставить свою кандидатуру повторно на отчетно-выборной конференции. От основной работы он был ранее освобожден в связи с избранием. Если он не будет переизбран, можно ли его уволить? На каком основании?
Какие условия труда работодатель обязан организовать программисту
16.03.22
Программисту организации, чья работа почти полностью проходит за компьютером, установлен 8-часовой рабочий день. Отдел охраны труда настаивает на сокращении его рабочего времени и переоборудовании рабочего места. Существуют ли определенные нормы, регламентирующие порядок и предел работы на компьютере и оргтехнике?
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Канал в телеграм 