Новые публикации
Собрания и совещания вне рабочего времени – «сверхурочка» или нет?
21.02.22
Руководитель предприятия устным распоряжением систематически оставляет персонал на собрания после 18.00, когда рабочий день уже закончен. На собраниях изучается работа каждого сотрудника за день, поэтому длятся они достаточно долго. Переработку при этом работодатель не оплачивает, мотивируя тем, что собрания и совещания – это не работа. А чтобы сотрудники не уходили домой, грозит применением дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Правомерны ли действия работодателя?
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Куда обратиться, если ваши трудовые права нарушены
18.02.22
Министерство занятости и трудовых отношений опубликовало телефоны горячей линии, куда можно обратиться по любым вопросам, связанным с нарушением ваших трудовых прав:
Если у работника – медицинские показания
18.02.22
По результатам очередного медосмотра, организованного работодателем в соответствии со ст. 214 ТК, одному из работников выдано медицинское заключение о невозможности продолжения выполняемой им работы по медпоказаниям. Каковы дальнейшие действия работодателя?
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как квалифицировать и нужно ли оплачивать период инструктажа перед работой
18.02.22
Гражданина приняли на работу в производственный цех без инструктажа по охране труда. Вправе ли работодатель в этом случае не допустить его к выполнению работ? Будет ли период, в течение которого работник не выполнял свои обязанности в связи с недопуском, считаться простоем или вынужденным прогулом? Должен ли работодатель оплатить его?
С зарплаты работника удержали более 50%
17.02.22
Бухгалтерия удержала с зарплаты работника штраф за дисциплинарное нарушение и алименты. В совокупности с зарплатными налогами это привело к тому, что работник получил на руки меньше половины от начисленной оплаты труда. К исправительным работам он не осужден. Что ждет работодателя?
Работодатель платит зарплату работникам один раз в месяц
17.02.22
Предприятие не выплачивает авансы работникам. Почему это неправильно? Какие могут быть последствия?
Если работник оказался под следствием
17.02.22
Что делать работодателю, если работник оказался под следствием, разъяснила эксперт «Нормы», адвокат Элеонора МАЗУРОВА:
Можно ли уволить «декретницу», если истек срок трудового договора
16.02.22
Женщину приняли на завод на должность заместителя начальника отдела на время отсутствия основной работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет. В период работы женщина забеременела и вышла в отпуск по беременности и родам, а затем – в отпуск по уходу за ребенком. В этот период на работу вышла основная сотрудница и директор прекратил со второй сотрудницей трудовой договор по ч. 3 ст. 105 ТК без предварительного предупреждения. Законны ли действия работодателя?
Работодатель полностью заменил отпуск денежной компенсацией
16.02.22
Сотрудник попросил заменить его отпуск денежной компенсацией. Работодатель пошел ему навстречу. Могут ли быть проблемы из-за этого?
Изменились отдельные условия назначения пенсий
15.02.22
В Закон «О государственном пенсионном обеспечении граждан» внесены важные изменения. Это предусмотрено №ЗРУ-752 от 09.02.2022 г.
Канал в телеграм 