Янги мақолалар
С зарплаты работника удержали более 50%
17.02.22
Бухгалтерия удержала с зарплаты работника штраф за дисциплинарное нарушение и алименты. В совокупности с зарплатными налогами это привело к тому, что работник получил на руки меньше половины от начисленной оплаты труда. К исправительным работам он не осужден. Что ждет работодателя?
Работодатель платит зарплату работникам один раз в месяц
17.02.22
Предприятие не выплачивает авансы работникам. Почему это неправильно? Какие могут быть последствия?
Если работник оказался под следствием
17.02.22
Что делать работодателю, если работник оказался под следствием, разъяснила эксперт «Нормы», адвокат Элеонора МАЗУРОВА:
Можно ли уволить «декретницу», если истек срок трудового договора
16.02.22
Женщину приняли на завод на должность заместителя начальника отдела на время отсутствия основной работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет. В период работы женщина забеременела и вышла в отпуск по беременности и родам, а затем – в отпуск по уходу за ребенком. В этот период на работу вышла основная сотрудница и директор прекратил со второй сотрудницей трудовой договор по ч. 3 ст. 105 ТК без предварительного предупреждения. Законны ли действия работодателя?
Работодатель полностью заменил отпуск денежной компенсацией
16.02.22
Сотрудник попросил заменить его отпуск денежной компенсацией. Работодатель пошел ему навстречу. Могут ли быть проблемы из-за этого?
Изменились отдельные условия назначения пенсий
15.02.22
В Закон «О государственном пенсионном обеспечении граждан» внесены важные изменения. Это предусмотрено №ЗРУ-752 от 09.02.2022 г.
Работник не получал трудовой отпуск несколько лет подряд
15.02.22
Один из ключевых сотрудников компании не использует свои трудовые отпуска по причинам производственного характера: его просто некем заменить. Чем при этом рискует работодатель?
На предприятии нет графика отпусков
15.02.22
На предприятии практикуется предоставление отпусков исключительно по заявлениям работников, без составления графика отпусков. Наш новый юрист сказал, что это неправильно, график нужно утвердить. Насколько это правильно и должны ли мы его составить, если календарный год уже начался?
–
Можно ли уволить по соглашению сторон, если работник болеет
14.02.22
Работник и работодатель заключили соглашение о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 97 ТК (соглашение сторон) с 14 февраля. Однако 10 февраля работник заболел и «ушел на больничный». Вправе ли работодатель уволить его 14 февраля? И как в данном случае оплачивать больничный лист?
Можно ли уволить беременную, не прошедшую испытательный срок
14.02.22
В организацию приняли женщину с 3-месячным испытательным сроком. За месяц работы она допустила ряд серьезных ошибок. Поэтому руководство решило прекратить с ней трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Об этом ее письменно предупредили за 3 дня. На следующий день она предъявила справку о том, что беременна.
Можно ли в этом случае прекратить с ней трудовой договор? Ведь причина «не прошел испытательный срок» не является основанием увольнения по инициативе работодателя?
Телеграм канали 