Новые публикации
4 способа «освободить» должность «декретницы» при сокращении штата и не нарушить трудовое законодательство
02.02.22
«На предприятии обновляется организационная структура, сокращаются некоторые штатные единицы. Одну из них занимает женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На время ее отсутствия принят другой сотрудник. Согласно ст. 237 ТК уволить «декретницу» нельзя. А как быть с временным сотрудником? Вправе ли мы прекратить с ним трудовой договор в связи с сокращением штата?».
Варианты решения проблемы предложили эксперты «Нормы» – Валерия ЛЯНДРЕС и Ленара ХИКМАТОВА:
Нужно ли подавать отчет о вакансиях, если у вас уже есть соискатели
01.02.22
«В начале февраля в организации образовалось две вакансии. Должны ли мы включить их в отчет о наличии свободных рабочих мест, подаваемый в местный орган по труду? Кандидаты на эти места у нас уже есть, они проходят собеседование».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Если материально ответственный сотрудник присвоил ТМЦ
01.02.22
В период выдачи заработной платы в кассе предприятия на основании распоряжения директора была проведена ревизия и выявлены остатки денежных средств, не выданные работникам, но проведенные по ведомости как полученные. Можно ли уволить кассира, виновного в присвоении денежных средств? Если «да», то на каком основании? Как это следует оформить?
Если сокращаемый работник болеет
31.01.22
Работник «попал под сокращение», но за неделю до предполагаемой даты увольнения был помещен в больницу на стационарное лечение. Работодатель знает о данном факте. Можно ли прекратить трудовой договор по истечении срока предупреждения, в период действия листка о временной нетрудоспособности?
Если материально ответственный хочет уволиться «срочно»
31.01.22
Материально ответственный работник подал заявление об увольнении. Директор назначил инвентаризацию, однако работник просит подписать приказ об увольнении незамедлительно. Может ли работодатель отказать работнику в увольнении до получения результатов инвентаризации?
Если дата увольнения совпала с ежегодным отпуском
28.01.22
Работник за 2 месяца был предупрежден о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата. Менее чем за месяц до увольнения он подал заявление на ежегодный отпуск. Дата прекращения трудового договора приходится на период отпуска. Каким числом следует оформить приказ о прекращении трудового договора?
Почему при увольнении недостаточно ознакомить с приказом под роспись
28.01.22
Организация уволила работника, не прошедшего испытательный срок. Работник был ознакомлен с приказом под роспись. Теперь он обратился в суд для восстановления на работе, мотивируя иск тем, что его не предупредили об увольнении. Является ли это основанием для восстановления работника?
Как дополнительные нерабочие дни повлияют на продолжительность отпусков в 2022 году
27.01.22
Вопросы применения отдельных положений Указа Президента №УП-35 «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2022 году» от 21 декабря 2021 года по просьбе kadrovik.uz разъяснил начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений Александр НАВОТНЫЙ:
Можно ли уволить, если работник не захотел прервать отпуск
27.01.22
В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что однократным грубым нарушением трудовой дисциплины считается невыполнение распоряжений работодателя. Работник, находясь в отпуске, получил от работодателя распоряжение о досрочном выходе на работу, но отказался его выполнить. Вправе ли работодатель в этой ситуации прекратить с работником трудовой договор?
Можно ли уволить по инициативе работодателя, если работник подал заявление «по собственному желанию»
27.01.22
Работник подал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. Через три дня он совершил дисциплинарный проступок. Ранее он уже привлекался к дисциплинарной ответственности и получил выговор, срок действия которого еще не истек. Может ли работодатель, не дожидаясь окончания 2-недельного срока предупреждения, уволить работника по своей инициативе за систематическое нарушение им трудовых обязанностей?
Канал в телеграм 