Янги мақолалар
Если материально ответственный хочет уволиться «срочно»
31.01.22
Материально ответственный работник подал заявление об увольнении. Директор назначил инвентаризацию, однако работник просит подписать приказ об увольнении незамедлительно. Может ли работодатель отказать работнику в увольнении до получения результатов инвентаризации?
Если дата увольнения совпала с ежегодным отпуском
28.01.22
Работник за 2 месяца был предупрежден о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата. Менее чем за месяц до увольнения он подал заявление на ежегодный отпуск. Дата прекращения трудового договора приходится на период отпуска. Каким числом следует оформить приказ о прекращении трудового договора?
Почему при увольнении недостаточно ознакомить с приказом под роспись
28.01.22
Организация уволила работника, не прошедшего испытательный срок. Работник был ознакомлен с приказом под роспись. Теперь он обратился в суд для восстановления на работе, мотивируя иск тем, что его не предупредили об увольнении. Является ли это основанием для восстановления работника?
Как дополнительные нерабочие дни повлияют на продолжительность отпусков в 2022 году
27.01.22
Вопросы применения отдельных положений Указа Президента №УП-35 «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2022 году» от 21 декабря 2021 года по просьбе kadrovik.uz разъяснил начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений Александр НАВОТНЫЙ:
Можно ли уволить, если работник не захотел прервать отпуск
27.01.22
В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что однократным грубым нарушением трудовой дисциплины считается невыполнение распоряжений работодателя. Работник, находясь в отпуске, получил от работодателя распоряжение о досрочном выходе на работу, но отказался его выполнить. Вправе ли работодатель в этой ситуации прекратить с работником трудовой договор?
Можно ли уволить по инициативе работодателя, если работник подал заявление «по собственному желанию»
27.01.22
Работник подал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. Через три дня он совершил дисциплинарный проступок. Ранее он уже привлекался к дисциплинарной ответственности и получил выговор, срок действия которого еще не истек. Может ли работодатель, не дожидаясь окончания 2-недельного срока предупреждения, уволить работника по своей инициативе за систематическое нарушение им трудовых обязанностей?
Когда можно не отрабатывать 2 недели перед увольнением
25.01.22
Работник 12 числа месяца написал заявление о прекращении трудового договора по собственной инициативе. При этом датой увольнения указал 14 число этого же месяца. Должен ли работодатель удовлетворять просьбу работника о прекращении трудового договора в запрашиваемую дату или он может обязать работника «отработать» установленный двухнедельный период?
Работника не ознакомили с приказом об удержании штрафа
25.01.22
Работодатель издал приказ о применении к работнику штрафа за совершенный проступок, не ознакомив последнего с этим документом. Приказ исполнили, удержав из заработной платы сумму штрафа. Правомерны ли действия работодателя? Какие последствия это может повлечь для него?
Можно ли вернуть сокращенную должность
24.01.22
В организации сократили штат и уволили ряд сотрудников согласно установленному законодательством порядку. По истечении некоторого времени работодатель принял решение «вернуть» некоторые сокращенные должности, и принять на них других лиц.
Можно ли так делать? Если «да», то существуют ли какие-либо требования к тому, в течение какого срока после сокращения работодатель может восстановить должности в штатном расписании?
Если сотрудник скоропостижно скончался
24.01.22
Работник одного из отделов предприятия скоропостижно скончался. Какую дату указать в графе 2 его трудовой книжки? Какой датой оформить приказ о прекращении трудового договора с ним? Кому работодатель обязан выдать трудовую книжку после внесения всех необходимых записей?
Телеграм канали 