Новые публикации
Если работник был у врача, но «больничный лист» не принес
10.01.22
Работник проходил медобследование в течение нескольких дней, не выходя на работу. Позже – принес медицинские справки и заключения, но больничный лист не представил. Должен ли работодатель выплачивать в этом случае пособие по временной нетрудоспособности?
Если сменщик не вышел на работу
08.01.22
На предприятии предусмотрена 12-часовая сменная работа. Работник отработал свою смену, а сменщик по состоянию здоровья не явился. Как в данном случае следует поступить: обязать работника отработать вторую смену или поставить на его место другого?
Как отразить на my.mehnat.uz сокращение штата
08.01.22
Организация планирует сократить штат, на освободившиеся места новых специалистов принимать не будут. Как кадровику отразить ситуацию на my.mehnat.uz, чтобы высвободившиеся места не отображались в Национальной базе вакансий, рассказал главный специалист отдела по развитию и внедрению дирекции МПАК «ЕНСТ» Отабек ЮНУСОВ:
Если директор требует «отработать» «больничный»
07.01.22
Администрация потребовала отработать дни, проведенные на «больничном». Правомерно ли данное требование, обязан ли работник его выполнять? Если работник будет восполнять эти часы за счет работы в другие дни, подлежат ли они оплате? И вправе ли работодатель отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности?
Как выплатить зарплату вахтовику
07.01.22
Основной персонал предприятия работает вахтовым методом в областях Узбекистана. Поэтому многие сотрудники часто отсутствуют в день выдачи аванса и зарплаты в головном офисе. Из-за этого возникают проблемные ситуации и споры. Может ли работник поручить получение заработной платы другому человеку?
Сколько пособий выплачивать, если сотрудница в социальном отпуске опять родила
06.01.22
Сотрудница небюджетной организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая соответствующее пособие, представила листок нетрудоспособности, подтверждающий нахождение в «декретном отпуске» в связи с рождением второго ребенка. Должен ли работодатель выплачивать одновременно пособия на 2 детей?
Как уволить работницу прямо из «декрета»
05.01.22
Случается, что работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, принимает решение уволиться по собственному желанию. Как в данном случае оформить увольнение? Нужно ли работнице выходить на работу для 2-недельной «отработки»? И что делать с работником, принятым на ее место?
На вопросы ответила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Если работница выходит из отпуска досрочно
29.12.21
На место работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет, временно приняли другого сотрудника. В трудовом договоре с ним указано: «срок действия договора – до выхода основного работника из отпуска». Конкретная дата либо период времени не обозначены. Через год женщина обратилась к директору с просьбой о досрочном выходе из отпуска. Работник, принятый на ее место, считает, что он может работать еще год, поскольку таково было условие при его приеме на работу. Прекращается ли трудовой договор с замещающим работником с момента досрочного выхода основного работника на работу? Или последним днем работы следует считать день исполнения ребенку 2 лет?
Если сотрудница не использовала отпуск по уходу за ребенком на прежней работе
29.12.21
Выяснилось, что новая сотрудница на предыдущем месте работы не использовала отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Вправе ли она подать заявление о предоставлении данного отпуска по новому месту работы? Обязан ли работодатель предоставить отпуск?
Может ли директор работать бесплатно
28.12.21
В связи с временными финансовыми трудностями директор и главбух ННО планируют временно отказаться от получения заработной платы. Можно ли так сделать? Остальные сотрудники – это добровольцы, которые помогают организации в рамках ее основной деятельности без получения оплаты.
Канал в телеграм 