Янги мақолалар
30 декабря – короткий рабочий день или нет?
27.12.21
31 декабря 2021 года – дополнительный нерабочий день. Уменьшается ли в связи с этим продолжительность ежедневной работы 30 декабря 2021 года?
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли установить другой базовый размер в тарифной системе оплаты труда
24.12.21
Частное предприятие применяет тарифную систему оплаты труда. Вправе ли оно установить размер начального (первого) разряда иной, чем предусмотрен законодательством? Например, – 200 тыс. сум. И, соответственно, начислять заработную плату с 1 по 22 разряд, основываясь на данном показателе?
С какого момента меняется зарплата при переводе на другую должность
24.12.21
На предприятии сокращается штат, новое штатное расписание вступает в силу 10 января. Работника письменно предупредили о сокращении в начале ноября и предложили другую работу на этом же предприятии, но с меньшей зарплатой. Работник согласился на перевод.
С какого момента ему нужно выплачивать заработную плату по новой должности?
Как правильно предложить увольняемому работнику другую работу
23.12.21
«В организации сокращается штат. Согласно ст. 92 ТК мы должны предложить сокращаемым работникам другую имеющуюся в компании работу. Как правильно это сделать? И как быть, если увольняемый работник отказывается от предложенной должности?».
На вопросы по просьбе kadrovik.uz ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как платить, если работница – в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работает
23.12.21
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет (организация небюджетная). Работодателю нужно, чтобы она вышла на работу. Работница согласна при условии неполного рабочего времени. Работодатель должен будет выплачивать ей заработную плату в полном объеме или за фактически проработанное (неполное) рабочее время?
Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком позже
22.12.21
Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 2 лет. Через полгода она подала заявление о предоставлении ей отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет. Обязан ли работодатель предоставить его?
Что делать, если замещающая работница на «срочном» договоре собралась в декрет
22.12.21
В организацию принята сотрудница на время отсутствия основной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. С ней был заключен срочный трудовой договор, внесены соответствующие записи в трудовую книжку. Она проработала 1,5 года и намерена выйти в отпуск по беременности и родам. При этом основная работница еще не вышла на работу. Полагается ли замещающей работнице в этом случае данный отпуск с выплатой пособия?
Как изменится календарь рабочего времени с учетом №УП-35 от 20.12.2021 г.
21.12.21
Президент подписал Указ «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2022 году». Как это повлияет на календарь рабочего времени в режиме 5-дневной и 6-дневной рабочих недель, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как оформить «декрет» на бабушку
20.12.21
Работница, которая недавно стала бабушкой, просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, поскольку мать ребенка намерена выйти на работу, чтобы не терять большую зарплату. На семейном совете было решено, что смотреть за ребенком будет бабушка.
Обязан ли работодатель предоставить ей такой отпуск, специально для kadrovik.uz разъяснила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Когда можно отказать в отпуске без содержания инвалиду
20.12.21
В организации работает инвалид II группы. Свой очередной трудовой отпуск он уже использовал. Теперь он пишет на имя директора заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Руководство возражает, поскольку накопился объем работ, который данному сотруднику необходимо выполнить, иначе интересам организации может быть нанесен ущерб. Вправе ли директор в такой ситуации отказать в удовлетворении заявления на отпуск?
Телеграм канали 