Новые публикации
Как оформить «декрет» на бабушку
20.12.21
Работница, которая недавно стала бабушкой, просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, поскольку мать ребенка намерена выйти на работу, чтобы не терять большую зарплату. На семейном совете было решено, что смотреть за ребенком будет бабушка.
Обязан ли работодатель предоставить ей такой отпуск, специально для kadrovik.uz разъяснила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Когда можно отказать в отпуске без содержания инвалиду
20.12.21
В организации работает инвалид II группы. Свой очередной трудовой отпуск он уже использовал. Теперь он пишет на имя директора заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Руководство возражает, поскольку накопился объем работ, который данному сотруднику необходимо выполнить, иначе интересам организации может быть нанесен ущерб. Вправе ли директор в такой ситуации отказать в удовлетворении заявления на отпуск?
Во что обойдется сокращение штата, если не уведомить об этом Центр занятости
17.12.21
На предприятии в связи с реорганизацией провели сокращение штата, но не уведомили районный Центр содействия занятости о высвобождении работников. Что за этим последует? Может ли данное нарушение повлечь признание увольнения незаконным и восстановление работников?
На какие льготы имеет право работник-студент
17.12.21
Работник обучается на дневном отделении вуза и работает в свободное от учебы время. Он подал заявление о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска для сдачи госэкзаменов и защиты диплома в соответствии со ст. 256 ТК. Должен ли работодатель удовлетворить данное заявление?
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Что может ролевая система на my.mehnat.uz
16.12.21
Как устроена система входа в персональный кабинет работодателя на my.mehnat.uz? Какие возможности перед работодателем открывает ролевая система? Kadrovik.uz разобрался в технологиях с помощью главного специалиста отдела внедрения и развития МАПК «ЕНСТ» Отабека ЮНУСОВА:
Обнуляется ли отработанное время, если работодатель реорганизован
15.12.21
Государственное унитарное предприятие по решению вышестоящего органа преобразовано в акционерное общество. С согласия работников трудовые отношения после реорганизации продолжились. По истечении 7 месяцев один из работников подал заявление на ежегодный отпуск. Директор подписал приказ о предоставлении отпуска за период, фактически отработанный в АО. Период работы в ГУП не был принят во внимание. Законно ли это?
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за неполный рабочий год
13.12.21
С работником, проработавшим на предприятии 9 месяцев, прекращен трудовой договор. При этом отпуск он не использовал. За какое количество дней работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если общая его продолжительность на предприятии – 24 рабочих дня?
Если работник разбил свой автомобиль, используемый в служебных целях
13.12.21
С работником заключен договор об использовании его личного автомобиля в служебных целях. Когда работник ехал на работу, он попал в аварию и повредил автомобиль. Должен ли работодатель оплатить расходы по ремонту?
Нужно ли платить зарплату, если предприятие временно простаивает
13.12.21
«Предприятие занимается ремонтом грузовых автомобилей. Бывают месяцы, когда нет заказов. Должен ли работодатель в таких случаях выплачивать сотрудникам заработную плату?».
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли дать работнику отпуск сразу за несколько лет
10.12.21
Работник в течение последних 3 лет отказывался от отпуска. В январе он обратился с заявлением о предоставлении всех этих отпусков единовременно. Имеет ли право работодатель предоставить ему отпуск сразу за 3 года?
Канал в телеграм 