Янги мақолалар
Чем отличается «аванс» в счет будущей зарплаты от займа
01.12.21
Работник обратился с заявлением, в котором попросил выдать определенную денежную сумму в счет будущей заработной платы. Можно ли это квалифицировать как заем?
Как работодателю «полистать» электронную трудовую книжку соискателя
01.12.21
Принимая на работу нового сотрудника, работодатель может просмотреть выписку из его электронной трудовой книжки. О том, как это можно сделать, по просьбе buxgalter.uz рассказала начальник отдела по внедрению и развитию МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Можно ли не выплатить работнику зарплату, если ранее ошибочно переплатили
30.11.21
Работнику полгода ошибочно выплачивали 3 500 000 сум. заработной платы вместо 2 200 000 сум., положенных по штату. И вот уже 2 месяца ему ничего не платят, объясняя, что до этого платили неправильно. Правомерно ли это?
Можно ли удержать выплаченные отпускные, если работник не отработал полный год
30.11.21
Работник в начале года использовал отпуск за текущий год. Через 3 месяца он подал заявление о прекращении с ним трудового договора по собственному желанию. Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты работника сумму денежных средств за неотработанные дни отпуска?
Можно ли отказаться от отпуска, если приказ уже оформлен
28.11.21
В связи с финансовыми трудностями организация не может начислить и выплатить работнику «отпускные» до его выхода в отпуск. А работник не хочет идти в отпуск, не получив их. Может ли он отказаться от отпуска, если приказ уже оформлен?
Может ли работник уйти в отпуск без оформления приказа
28.11.21
Работник подал в отдел кадров заявление о предоставлении отпуска с 25 сентября сроком на 24 рабочих дня. В отделе, в котором работает сотрудник, на момент подачи заявления не хватало кадров (шел процесс набора персонала). Полный отпуск работодатель предоставить не смог (иначе возникли бы перебои с выполнением заказов). Работнику предложили взять 12 дней, а остальную часть отпуска перенести на ноябрь. Работник отказался, приказ не был оформлен. 25 сентября он не вышел на работу, сообщив, что он – «в отпуске согласно поданному заявлению». Законны ли действия работника?
Можно ли отказать в досрочном отпуске, если работник увольняется
28.11.21
В организации утвержден график отпусков на календарный год, все работники ознакомлены с ним под роспись. Один из кассиров (материально ответственное лицо) до срока, положенного ему по графику, написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Может ли работодатель отказать ему в предоставлении отпуска?
Можно ли не отпустить в отпуск работника, проработавшего 6 месяцев
28.11.21
Работница планировала совместить отпуск с лечением, купила санаторную путевку. Но работодатель не отпускает ее в отпуск, хотя работает она более 6 месяцев. Прав ли работодатель?
Работнику не выплатили выходное пособие и другие гарантированные выплаты
28.11.21
Из-за реорганизации, повлекшей изменение штатной численности, работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора на основании п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК. С момента этого уведомления до издания приказа о прекращении трудового договора работодатель не выплачивал работнику заработную плату и выходное пособие. Также он не выплатил работнику среднюю заработную плату за третий месяц, хотя работник представил работодателю справку, выданную местным органом по труду, о регистрации работника в качестве лица, ищущего работу.
Работодатель изменил условия оплаты труда при прекращении трудового договора
28.11.21
Дополнительным соглашением к трудовому договору установлена доплата к должностному окладу работника. Позже его должность была сокращена, от другой работы он отказался. Работодатель издал приказ о прекращении с работником трудового договора 25 мая 2020 года – по собственному желанию. Однако по причине финансовых трудностей из-за пандемии 1 июня 2020 года работодатель приказом отменил доплаты работникам за май 2020 года. Работник обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя суммы доплат за апрель-май 2020 года.
Телеграм канали 