Новые публикации
Работнику не выплатили выходное пособие и другие гарантированные выплаты
28.11.21
Из-за реорганизации, повлекшей изменение штатной численности, работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора на основании п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК. С момента этого уведомления до издания приказа о прекращении трудового договора работодатель не выплачивал работнику заработную плату и выходное пособие. Также он не выплатил работнику среднюю заработную плату за третий месяц, хотя работник представил работодателю справку, выданную местным органом по труду, о регистрации работника в качестве лица, ищущего работу.
Работодатель изменил условия оплаты труда при прекращении трудового договора
28.11.21
Дополнительным соглашением к трудовому договору установлена доплата к должностному окладу работника. Позже его должность была сокращена, от другой работы он отказался. Работодатель издал приказ о прекращении с работником трудового договора 25 мая 2020 года – по собственному желанию. Однако по причине финансовых трудностей из-за пандемии 1 июня 2020 года работодатель приказом отменил доплаты работникам за май 2020 года. Работник обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя суммы доплат за апрель-май 2020 года.
Работнику ошибочно переплатили зарплату
28.11.21
Работодатель и работник прекратили трудовой договор по соглашению сторон. Позже обнаружилось, что в результате счетной ошибки работнику выплатили больше заработной платы, чем нужно. Он отказался вернуть излишек, работодатель обратился в суд по гражданским делам с иском о взыскании этой суммы.
Работника уволили за однократное грубое нарушение при отсутствии ПВТР
28.11.21
Работодатель прекратил трудовой договор с работником за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Работник обратился в суд с исковым заявлением об отмене приказа работодателя о прекращении трудового договора, изменении даты прекращения трудового договора на дату вынесения судом решения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Работнику не вернули трудовую книжку в день увольнения
28.11.21
Работник обратился в суд о взыскании с бывшего работодателя суммы заработной платы за вынужденный прогул и суммы морального ущерба в связи с несвоевременной выдачей ему трудовой книжки.
Из-за работника оштрафовали работодателя, как взыскать вред
28.11.21
Работник-водитель, управляя транспортным средством работодателя, неоднократно нарушал ПДД. За это на работодателя были наложены административные штрафы в общей сумме на 2 497 тыс. сум.
Трудовой договор с работником прекращен. Работодатель обратился в суд с исковым заявлением о взыскании суммы убытка в виде штрафов, причиненной работником в период его трудовой деятельности.
Нужно ли оформлять документально согласие выйти из отпуска
27.11.21
Сотрудник вышел в трудовой отпуск. Через пару дней работник, выполнявший его обязанности, попал в ДТП и был госпитализирован. У фирмы больше нет специалистов данного профиля, и директор решил отозвать из отпуска основного сотрудника. При телефонном разговоре тот устно согласился выйти досрочно, однако юрист фирмы настаивает, чтобы работник подписал письменное согласие. Прав ли юрист?
Можно ли прописать в ПВТР ухудшающие условия труда
27.11.21
В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что в случае крайней необходимости директор вправе приказом отозвать в производственных целях работника из отпуска без его согласия. При приеме на работу работник подписывает приказ, что ознакомлен и согласен с правилами и обязуется их выполнять. Считается ли это выражением согласия работника на отзыв, данным заранее? Не нарушает ли данный пункт ПВТР трудовое законодательство?
Можно ли уволить за отказ прервать отпуск
27.11.21
В организацию поступила претензия от контрагента. Директор отдал распоряжение созвать заседание с участием юридической и бухгалтерской служб. Главный бухгалтер находилась в отпуске и отказалась выйти, сославшись на прохождение лечения. За отказ выполнить распоряжение директор издал приказ об увольнении главного бухгалтера. Законны ли действия работодателя?
Можно ли отказать работнице в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
27.11.21
Работница в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет решила выйти на работу досрочно. Но в отделе кадров ей сказали, что в данный момент она не может этого сделать, так как на ее место взяли другого работника и по условиям заключенного с ним трудового договора он будет работать до окончания ее отпуска. Правомерен ли такой отказ?
Канал в телеграм 