Янги мақолалар
Работнику не вернули трудовую книжку в день увольнения
28.11.21
Работник обратился в суд о взыскании с бывшего работодателя суммы заработной платы за вынужденный прогул и суммы морального ущерба в связи с несвоевременной выдачей ему трудовой книжки.
Из-за работника оштрафовали работодателя, как взыскать вред
28.11.21
Работник-водитель, управляя транспортным средством работодателя, неоднократно нарушал ПДД. За это на работодателя были наложены административные штрафы в общей сумме на 2 497 тыс. сум.
Трудовой договор с работником прекращен. Работодатель обратился в суд с исковым заявлением о взыскании суммы убытка в виде штрафов, причиненной работником в период его трудовой деятельности.
Нужно ли оформлять документально согласие выйти из отпуска
27.11.21
Сотрудник вышел в трудовой отпуск. Через пару дней работник, выполнявший его обязанности, попал в ДТП и был госпитализирован. У фирмы больше нет специалистов данного профиля, и директор решил отозвать из отпуска основного сотрудника. При телефонном разговоре тот устно согласился выйти досрочно, однако юрист фирмы настаивает, чтобы работник подписал письменное согласие. Прав ли юрист?
Можно ли прописать в ПВТР ухудшающие условия труда
27.11.21
В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что в случае крайней необходимости директор вправе приказом отозвать в производственных целях работника из отпуска без его согласия. При приеме на работу работник подписывает приказ, что ознакомлен и согласен с правилами и обязуется их выполнять. Считается ли это выражением согласия работника на отзыв, данным заранее? Не нарушает ли данный пункт ПВТР трудовое законодательство?
Можно ли уволить за отказ прервать отпуск
27.11.21
В организацию поступила претензия от контрагента. Директор отдал распоряжение созвать заседание с участием юридической и бухгалтерской служб. Главный бухгалтер находилась в отпуске и отказалась выйти, сославшись на прохождение лечения. За отказ выполнить распоряжение директор издал приказ об увольнении главного бухгалтера. Законны ли действия работодателя?
Можно ли отказать работнице в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
27.11.21
Работница в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет решила выйти на работу досрочно. Но в отделе кадров ей сказали, что в данный момент она не может этого сделать, так как на ее место взяли другого работника и по условиям заключенного с ним трудового договора он будет работать до окончания ее отпуска. Правомерен ли такой отказ?
На каких условиях можно выйти из отпуска досрочно
27.11.21
Работник, находясь в отпуске, по соглашению с работодателем намерен выйти досрочно. Общая длительность отпуска – 24 рабочих дня. Соглашение предусматривает выход работника на работу по окончании 5 дней основного ежегодного отпуска с заменой оставшихся 19 дней денежной компенсацией в размере среднего заработка. Правомерно ли данное соглашение?
Можно ли отозвать из отпуска по уходу за ребенком
27.11.21
Работница частного предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет. Можно ли ее отозвать из отпуска?
Может ли директор отозвать из отпуска
27.11.21
Работнику, находящемуся в трудовом отпуске, позвонил начальник отдела кадров и сообщил, что директор требует его выхода на работу досрочно. Может ли работник отказаться? Как поступить в этом случае работодателю?
Нужно ли уведомлять работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
27.11.21
Работница хочет досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Должна ли она уведомить об этом работодателя? Какой датой необходимо прекратить срочный трудовой договор, заключенный с новым работником на время отсутствия основного работника?
Телеграм канали 