Меҳнат бўлимини тўлдириш бўйича тушинтиришлар

600-сатрда. Ходимларнинг рўйхатдаги таркибига меҳнат шартномаси (контракти)га асосан ишлаган ва ҳисобот даврида бир кун ва ундан ортиқ вақтда доимий, мавсумий ва вақтинча ишлаган ходимлар киритилади. Бунда ҳақиқатда ишлаётганлар ҳам, вақтинча ишламаётган, бироқ ишга расман бириктирилганлиги ҳуқуқини сақлаб қолганлар ҳисобга олинади (уларга: касаллиги туфайли ишда бўлмаганлар, таътилда бўлганлар, қайта тайёргарликдан ўтаётганлар, малакасини ошираётганлар, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича таътилда бўлганлар, улардан ташқари бевосита туғруқхонадан янги туғилган чақалоқни фарзандликка олганлиги бўйича таътилда бўлганлар, болани қонунга мувофиқ белгиланган ёшгача парваришлаш учун таътилда бўлганлар, таълим муассасаларида иш ҳақи сақланмаган ҳолда таълим олаётганлар, ишлаб чиқаришдан ажралиб, иш ҳақи сақланмаган ҳолда таълим муассасаларига ўқишга киришга тайёргарлик кўраётганлиги туфайли таътилда бўлганлар ва бошқалар).

Қуйидаги ходимлар рўйхат таркибига киритилмайди:

- бир марталик иш бажариш учун жалб этилганлар;

- фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги тузилган шартномалар (пудрат шартномаси ҳам) бўйича иш бажарувчилар, агар бу ходимлар бошқа корхонанинг рўйхатида турса;

- бошқа корхоналардан ўриндошлик бўйича ишга қабул қилинганлар.

601-сатрга рўйхатдаги ходимлар таркибига кирмайдиган, қишлоқ хўжалиги ишлари, қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари ҳосилини йиғиштириш ва бошқа ишларга вақтинча жалб этилганлар киритилади.

602-сатр ҳисобот даврига ўртача ҳисобланади. Ўртача иш ҳақи ва бошқа ўртача миқдорларни ҳисоблаш учун қабул қилинган ходимлар сонини аниқлашда рўйхат таркибидаги ходимлар сонидан баъзи тоифадаги ходимларни чиқариб ташлаш зарур. Бундай ходимларга қуйидагилар киради:

- ҳомиладорлик ва туғиш бўйича таътилда бўлган, шунингдек бевосита туғруқхонадан янги туғилган чақалоқни фарзандликка олиш муносабати билан таътилда бўлган аёллар;

- болани қонун ҳужжатларига мувофиқ маълум бир ёшга тўлгунига қадар парвариш қилиш бўйича таътилда бўлган (нафақат қисман ҳақ тўланадиган, балки иш ҳақи сақланмаган ҳолда қўшимча таътилда бўлган) аёллар;

- таълим муассасаларида таълим олувчи, ўқув таътилида (нафақат ўқув таътилига тўлиқ ёки қисман ҳақ тўлаш, балки ҳақ тўланмаган ҳолда) бўлган ходимлар, шунингдек таълим муассасаларига ўқишга кираётган, кириш имтиҳонларини топшириш учун иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътилда бўлган ходимлар;

- ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаш учун олинадиган ходимлар сонига уларга ҳақиқатда бир ой учун ҳисоблаб ёзилган иш ҳақи фондини асосий фаолиятдаги бир ишчининг ҳисобот ойи учун ўртача ойлик иш ҳақига бўлиш йўли билан ҳисобланган касаначиларнинг ҳисоб-китоб қилинган сони киритилади.

Касаначилар сони - касаначининг яшаш жойида ёки унга ёки унинг оила аъзоларига тегишли бўлган бошқа биноларда иш берувчининг буюртмаси бўйича меҳнат шартномасига мувофиқ товарлар ишлаб чиқариш ёки хизматлар кўрсатиш бўйича банд бўлган жисмоний шахслар сонидир.

604-сатрда. Молиялаш манбаидан қатъи назар, пул ёки натура шаклларида ҳисоблаб ёзилган иш ҳақи, ходимларга ишланмаган вақт (ҳар йилги таътил, байрам кунлари ва ҳоказолар) учун қонун ҳужжатларига мувофиқ ҳисоблаб ёзилган пул суммалари ҳам иш ҳақи фондига киритилади. Меҳнат бўйича статистика ҳисоботининг тузилиши чоғида ходимлар билан иш ҳақи юзасидан ҳисоб-китоблар амалга оширилган тўлов ҳужжатларига мувофиқ тўлаш учун ҳисоблаб ёзилган пул суммалари кўрсатилади. Бунда кўрсатилган суммалар брутто кўринишида, яъни қонун ҳужжатларига мувофиқ солиқлар ва бошқа ушланмаларни чегириб ташлашларсиз келтирилади.

Меҳнатга натура шаклида ҳақ тўлаш ҳамда меҳнатга оид ва ижтимоий имтиёзларнинг тақдим этилиши ҳолларида меҳнат бўйича ҳисоботларга суммалар бозор баҳоларидан келиб чи??ан ҳолда киритилади. Барча турдаги натура шаклидаги мукофотлар қонун ҳужжатларига мувофиқ солиқ ва бошқа турдаги ушланмалар суммасига оширилади.

Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексининг IX бобига мувофиқ, бир ишчига тўғри келадиган ўртача иш ҳақи мамлакатда белгиланган энг кам иш ҳақидан кичик бўлмаслиги керак.

606-сатрда рўйхатда турмайдиган ўриндош ва шартнома асосида ишловчиларга ҳисобланган иш ҳақи фонди киритилмайди.

Разъяснения по заполнению раздела труда

Строка 600. В списочный состав включаются работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, сезонную, временную работу один день и более в отчетном периоде. При этом учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие, но сохранившие формальное прикрепление к работе (временно отсутствующие на рабочем месте в связи с болезнью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома,  находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им определенного в соответствии с законодательством возраста, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, приостановкой производства и т.п.).

Не включаются в списочный состав работники:

- привлеченные для выполнения разовых работ;

- выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда),  если эти работники состоят в списках других предприятий;

-  принятые на работу по совместительству из других предприятий.

Строка 601. Работники, временно привлекаемые на сельскохозяйственные и другие сезонные работы, которые не включаются в списочную численность работников.

Строка 602 рассчитывается в среднем за отчетный период. Для получения численности работников, принимаемой для исчисления средней заработной платы и других средних величин из численности работников списочного состава необходимо исключить некоторые категории работников. К таким работникам относятся:

- женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка  непосредственно из родильного дома;

- женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им определенного в соответствии с законодательством возраста (как в частично оплачиваемом, так и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы);

- работники, обучающиеся в образовательных учреждения, находящиеся в учебных отпусках (как с оплатой учебных отпусков полностью или частично, так и без оплаты), а также работники поступающие в образовательные учреждения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;

- в численность работников, принимаемую для исчисления средней заработной платы, включается расчетная численность надомников, исчисленная путем деления фактически начисленного им за месяц фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату одного рабочего основной деятельности за отчетный месяц.

Численность надомников - означает осуществляемую физическим лицом (надомником) работу по производству товаров или оказанию услуг по заказам работодателя в соответствии с заключаемым трудовым договором, по месту своего жительства или в других помещениях, принадлежащих ему или членам его семьи.

Строка 604. Начисленный фонд заработной платы в денежной или натуральной формах независимо от источника финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). При составлении статистической отчетности показываются денежные суммы, начисленные к выплате в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате. При этом указанные суммы приводятся брутто, т.е. без вычета налогов и других удержаний в соответствии с законодательством.

При натуральной форме оплаты труда и предоставлении трудовых и социальных льгот в отчет включаются суммы, исходя из расчета их по рыночным ценам. Все  виды вознаграждений в натуральной форме увеличиваются на сумму подоходного налога и других удержаний в соответствии с законодательством.

Согласно Главы IX Трудового Кодекса Республики Узбекистан, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника не должна быть ниже установленного законодательством минимальной заработной платы.

Строка 606 не включается начисленный фонд заработной платы совместителям и договорникам, не состоящих в списочном составе.

Ҳисобот 1-фермер (йиллик) шаклини тўлдириш бўйича тушунтиришларга мос ҳолда тўлдирилади.

Отчет заполняется в соответствии с разъяснениями по заполнению формы 1-фермер (годовая).