Положение о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним (Приложение к Постановлению КМ РУз от 29.12.2017 г. N 1036)
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Постановлению КМ РУз
от 29.12.2017 г. N 1036
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке определения рейтинга работодателей,
активно участвующих в создании новых рабочих мест
и трудоустройстве населения, а также применения
мер социального поощрения к ним
1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения (далее - рейтинг), а также применения мер социального поощрения к ним.
2. Рейтинг определяется в целях стимулирования заинтересованности руководителей организаций (далее - работодатели) в создании новых рабочих мест и развитии трудоустройства населения по схеме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
3. Рейтинг определяется ежегодно. Отчетным периодом для определения рейтинга является календарный год.
4. Рейтинг определяется на основе следующих принципов:
законности;
открытости;
объективности;
равноправия участников.
5. В рейтинге принимают участие работодатели, независимо от их организационно-правовых форм, находящиеся и осуществляющие деятельность в Республике Узбекистан в сфере промышленного производства, сельского хозяйства, строительства, транспорта и связи, жилищно-коммунального хозяйства и оказания услуг населению, а также иных сферах деятельности.
6. Организационное и техническое обеспечение определения рейтинга осуществляет Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее - министерство).
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК УЧАСТИЯ В РЕЙТИНГЕ
7. Министерство ежегодно публикует информацию об определении рейтинга в средствах массовой информации и на своем официальном веб-сайте в срок до 15 мая текущего года.
8. Для участия в рейтинге работодатели представляют в министерство ежегодно в срок до 15 августа следующие документы (на бумажном и электронном виде):
заявку на участие в рейтинге по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
информацию о показателях своей деятельности за отчетный период и за аналогичный период предыдущего года по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;
справку об имеющихся социальных программах или иную информацию в подтверждение практики социальной ответственности работодателя (коллективные договоры, информационные буклеты, фотографии и другие материалы);
официальное согласие работодателя на раскрытие статистической информации о показателях его деятельности и допуск к изучению работодателя по установленному перечню показателей согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
9. Документы, представленные для участия в рейтинге в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, удостоверяются подписью руководителя организации или уполномоченного им лица и заверяются печатью организации (не требуется заверение печатью от субъектов предпринимательства).
10. Министерство ежегодно до 25 августа осуществляет проверку представленных документов на полноту и правильность оформления.
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ
11. Министерством ежегодно в срок до 1 августа формируется экспертная комиссия по подведению итогов рейтинга (далее - Комиссия) в составе не менее семи человек.
Состав Комиссии утверждается министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и включает в себя председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Председателем Комиссии по должности является первый заместитель министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
Права и обязанности, а также порядок работы Комиссии определяются министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
12. В состав Комиссии включаются представители Государственного комитета Республики Узбекистан по статистике, Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан, Федерации профсоюзов Узбекистана, Агентства по делам молодежи, Союза молодежи Узбекистана, а также представители других министерств и ведомств, хозяйственных объединений.
13. Комиссия вправе принимать решения, если в ее заседании участвуют не менее половины членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
В случае равенства голосов принимается решение, за которое проголосовал председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
14. Решение Комиссии оформляется протоколом, который ведется секретарем Комиссии и подписывается председателем Комиссии, в случае его отсутствия - заместителем председателя Комиссии.
15. Рабочим органом Комиссии является Республиканский научный центр занятости и охраны труда Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее - Рабочий орган).
ГЛАВА 4. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РЕЙТИНГА
16. Комиссия на основании информации министерства по результатам изучения представленных работодателями документов, указанных в пункте 8 настоящего Положения, ежегодно в срок до 1 сентября принимает решение о допущении или об отказе в допуске их к участию в рейтинге.
Основаниями для отказа работодателю в участии в рейтинге являются:
наличие несоответствующей или представление не в полном объеме информации, перечисленной в приложении N 3 к настоящему Положению;
несоблюдение срока, предусмотренного пунктом 8 настоящего Положения.
17. После принятия решения о допущении работодателя к участию в рейтинге Рабочий орган запрашивает в органах государственной статистики, на основании полученного официального согласия работодателя на раскрытие статистических данных о показателях его деятельности, необходимую информацию для проведения экспертизы заявок на участие в рейтинге.
18. Рабочий орган проводит экспертизу документов, представляемых для участия в рейтинге, на предмет их соответствия информации, полученной от органов государственной статистики, а также Международному стандарту ISO 26000 - "Руководство по социальной ответственности".
В случае обнаружения в ходе экспертизы несоответствия в документах, представленных для участия в рейтинге, Рабочий орган самостоятельно получает необходимые документы и информацию, имеющиеся в других государственных органах и организациях, посредством информационного взаимодействия, в том числе в электронном виде.
Дополнительно полученные документы и сведения для проведения экспертизы оцениваются наряду с документами, ранее представленными работодателями.
19. Информация о результатах экспертизы и приложения к ней ежегодно до 15 сентября направляются Рабочим органом в Комиссию для подведения итогов рейтинга.
ГЛАВА 5. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ РЕЙТИНГА И ПРИМЕНЕНИЕ
МЕР СОЦИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
20. Итоги рейтинга подводятся Комиссией ежегодно до 1 октября по каждому работодателю путем суммирования количества набранных баллов по каждому показателю деятельности в соответствии с Методикой составления рейтинга работодателя, утверждаемой Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан по согласованию с Министерством экономического развития и сокращения бедности, Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан.
21. В соответствии с Методикой составления рейтинга работодателя по каждой группе работодателей определяются победители, занявшие 1-6-е места (далее - победители рейтинга).
22. Итоги рейтинга утверждаются совместным постановлением Министерства занятости и трудовых отношений, Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан, Советом Федерации профсоюзов, Агентства по делам молодежи и Союзом молодежи Узбекистана. Подготовка проекта совместного постановления осуществляется на основании протокола Комиссии.
23. Победители ежегодного рейтинга не позднее 15 ноября текущего года награждаются почетными сертификатами.
Все работодатели, принявшие участие в рейтинге, награждаются благодарственными письмами министерства.
Награждение победителей республиканского и территориальных конкурсов проводятся в торжественной обстановке ежегодно по итогам года.
24. Почетные сертификаты вручаются министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан руководителям организаций, победивших в рейтинге, или уполномоченным ими лицам.
25. Итоги рейтинга с указанием 100 работодателей, получивших высшую рейтинговую оценку, ежегодно не позднее 20 ноября публикуются в республиканских и местных печатных, электронных средствах массовой информации.
к Положению
СХЕМА
порядка определения рейтинга работодателей
и применения мер социального поощрения к ним
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Этапы |
|
Субъекты |
|
Мероприятия |
|
Сроки исполнения |
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1-й этап |
|
Министерство занятости и трудовых отношений (далее - министерство) |
|
Публикует информацию об определении рейтинга |
|
ежегодно до 15 мая |
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2-й этап |
|
Министерство |
|
Представляет в министерство соответствующие документы |
|
ежегодно до 15 августа |
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3-й этап |
|
Министерство |
|
Осуществляет проверку представленных документов на полноту и правильность оформления |
|
ежегодно до 25 августа |
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4-й этап |
|
Министерство |
|
Формирует Комиссию |
|
ежегодно до 1 августа |
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5-й этап |
|
Комиссия |
|
Принимает решение о допущении или об отказе в допуске работодателя к участию в рейтинге |
|
ежегодно до 1 сентября |
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6-й этап |
|
Рабочий орган |
|
Запрашивает в органах государственной статистики соответствующую информацию |
|
до проведения рейтинга |
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7-й этап |
|
Рабочий орган |
|
Проводит экспертизу документов, подготавливает и направляет в Комиссию информацию о результатах экспертизы по вопросу подведения итогов рейтинга |
|
ежегодно до 15 сентября |
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8-й этап |
|
Комиссия |
|
Подводит итоги рейтинга |
|
ежегодно до 1 октября |
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9-й этап |
|
Комиссия |
|
Награждает победителей рейтинга |
|
ежегодно не позднее 15 ноября |
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10-этап |
|
Комиссия |
|
Публикует итоги рейтинга в республиканских и местных печатных, электронных средствах массовой информации |
|
ежегодно не позднее 20 ноября |
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
к Положению
ЗАЯВКА
на участие в рейтинге работодателей
1. Работодатель |
||
(полное наименование) |
2. Местонахождение (почтовой адрес) |
||
3. ИНН |
||
4. Вид деятельности |
||
5. Организационно-правовая форма |
||
6. Вид юридического лица (малое, крупное) |
||
7. Фамилия, имя и отчество руководителя |
||
8. Фамилия, имя и отчество председателя профсоюзного комитета
|
|
9. Контактные телефоны, электронная почта
|
Дата заполнения "___"_____________ 20_____ г.
|
||
Подпись руководителя |
___________________________ |
__________________________ |
(М.П.) |
(Ф.И.О.) |
к Положению
ИНФОРМАЦИЯ
о показателях деятельности работодателя,
участвующего в рейтинге
Наименование работодателя:
|
Вид деятельности: |
Организационно-правовая форма: |
N
|
Наименование показателя
|
Единица измерения
|
Отчетный период (201____ год)
|
Предыдущий год (201____ год)
|
1. |
Среднесписочная численность работников
|
человек |
||
1.2. |
в том числе лица с ограниченными возможностями
|
-"- |
||
2. |
Принято на работу в течение года
|
человек |
||
в том числе:
|
||||
2.1. |
выпускников образовательных учреждений
|
-"- |
||
2.2. |
лиц с ограниченными возможностями
|
|||
2.3. |
бывших военнослужащих
|
-"- |
||
2.4. |
женщин
|
-"- |
||
2.5. |
лиц, освободившихся из мест исполнения наказания
|
-"- |
||
3. |
Уволено в течение года
|
человек |
||
в том числе:
|
||||
3.1. |
выпускников образовательных учреждений
|
-"- |
||
3.2. |
лиц с ограниченными возможностями
|
|||
3.3. |
бывших военнослужащих
|
-"- |
||
3.4. |
женщин
|
-"- |
||
3.5. |
лиц, освободившихся из мест исполнения наказания
|
-"- |
||
4. |
Случаи производственного травматизма
|
человек |
||
5. |
Средняя заработная плата в месяц
|
тыс. сум |
||
6. |
Объем производства (услуг)
|
млн сум |
||
7. |
Расходы на социальные цели всего
|
млн сум |
||
в том числе на:
|
||||
7.1. |
обучение, переобучение и повышение квалификации персонала
|
-"- |
||
7.2. |
мероприятия по охране труда
|
-"- |
||
7.3. |
выплату социальных пособий, включая пособия по уходу за ребенком
|
-"- |
||
7.4. |
на оздоровление работников и членов их семей
|
-"- |
||
7.5. |
благотворительные пожертвования
|
-"- |
||
7.6. |
другие социальные расходы (пояснить какие именно)
|
-"- |
||
8. |
Наличие коллективного договора
|
имеется / не имеется
|
||
9. |
Наличие комиссии по трудовым спорам
|
имеется / не имеется
|
||
10. |
Другие показатели* _______________________________
|
|||
11. |
Другие показатели* _______________________________
|
|||
12. |
Другие показатели* _______________________________
|
|||
13. |
Другие показатели* _______________________________
|
*) Заполняется по усмотрению участника рейтинга.
Дата заполнения "___"____________ 201_____ г.
|
||
Подпись руководителя |
________________________ |
__________________________ |
(М.П.) |
(Ф.И.О.) |
к Положению
СОГЛАСИЕ
работодателя на раскрытие статистической
информации о показателях его деятельности
и допуск к изучению работодателя по установленному
перечню показателей
дает согласие на раскрытие статистическойинформации по |
|
(наименование работодателя) |
предприятию за 20__ год для осуществления экспертизы Комиссией по подведению итогов рейтинга работодателей по итогам 20__ года, а также на допуск представителей Комиссии в организацию для проведения изучения работодателя представителей Комиссии в организацию для проведения изучения работодателя по утвержденному перечню показателей.
Руководитель предприятия |
_________________________ |
_______________________________ |
(М.П.) |
(Ф.И.О.) |
Национальная база данных законодательства (www.lex.uz), 5 января 2018 г.
"Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан",
2017 г., N 12, ст. 311