Пригодится каждому кадровику в ноябре:
Когда можно изменить условия труда без согласия работника
Без согласия работников изменяйте условия труда только в том случае, если это предопределено следующими причинами, повлекшими изменение численности работников или характер работ:
- сокращение объемов работ (продукции, услуг);
- изменения в технологии или организации производства и труда
.
Оформите индивидуальные письменные предупреждения и вручите каждому работнику под подпись не позднее чем за 2 месяца до введения новых условий.
Если работник отказывается от ознакомления с предупреждением, составьте акт.
Buxgalter.uz рекомендует
Зачитайте предупреждение работнику в присутствии свидетелей и составьте акт о том, что оно было предъявлено и зачитано работнику, поскольку от получения предупреждения под подпись он отказался (с указанием даты, времени и места составления акта).
Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под подпись. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. Не полученное работником предупреждение приложите к акту.
Вручать предупреждение и (или) составлять акт об отказе в его получении должно лицо, уполномоченное работодателем.
Сократить срок предупреждения вы можете только с согласия работника на это . Не меняйте условия труда до окончания срока предупреждения.
Пример
Определение даты введения новых условий труда
Работодатель предупредил об изменении условий труда 10 апреля. Работник дал согласие на их ввод с 15 мая.
Работодатель может ввести новые условия только с 15 мая. До этой даты сохраняются прежние.
Для продолжения работы в новых условиях труда:
или
- если изменяемые условия предусмотрены трудовым договором – оформите дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор и издайте приказ .
При отказе от продолжения работы в новых условиях потребуйте заявление и прекратите трудовой договор по части 4 статьи 89 Трудового кодекса. Выплатите работнику выходное пособие в размере не ниже среднего месячного заработка .
Напоминаем
Трудовой кодекс не предусматривает определенной формы, по которой должен быть подан отказ. Но во избежание последующих проблем рекомендуем взять у работника письменное заявление об этом.Как действовать в зависимости от согласия или несогласия работника на изменение условий труда
1. Работник согласился с новыми условиями труда.
Он подает заявление-согласие. В приказе ставит подпись и отметку «Ознакомлен».
2. Работник отказался работать в новых условиях труда.
Он пишет заявление об отказе от дальнейшей работы в новых условиях труда. Работодатель дает ему возможность доработать срок предупреждения, а затем прекращает трудовой договор. В приказе работник расписывается и ставит отметку «Ознакомлен». Копия приказа вручается работнику под подпись.
3. Работник отказался работать в новых условиях труда. Он подыскал новое место работы и хочет прекратить трудовой договор до окончания срока предупреждения.
Работник подает заявление о сокращении срока предупреждения. Работодатель его одобряет. Издается приказ о прекращении трудового договора. Копия приказа вручается работнику под роспись.
