Часто совершаемые ошибки при организации охраны труда

Расходы на медосмотр вычитаются из зарплаты работника

На предприятии проводится обязательный медицинский осмотр. Расходы на него работодатель вычитает из заработной платы работников.

– Нарушена часть 6 статьи 214 Трудового кодекса. С работников нельзя удерживать эти средства. Руководителя могут оштрафовать по статье 49 Кодекса об административной ответственности.

Возвратите работникам неправомерно удержанные суммы.

Работник, получивший трудовое увечье, не переведен на более легкую работу

При исполнении трудовых обязанностей работник получил увечье. По медицинскому заключению его следовало перевести на более легкую работу до восстановления работоспособности. Директор этого не сделал, посчитав, что работник вполне может справляться со своими обязанностями.

– Нарушена часть 1 статьи 218 Трудового кодекса. Работодатель не выполнил медицинское предписание. Работника необходимо временно с его согласия перевести на работу, которую он может выполнять с учетом трудового увечья.

Руководитель может быть привлечен к административной ответственности по статье 49 Кодекса об административной ответственности.

Оформите временный перевод согласно медицинскому заключению.

На производственном предприятии, где работает более 50 человек, не создана служба охраны труда 

На предприятии, осуществляющем производственную деятельность, c численностью свыше 50 работников, не создана служба охраны труда.

– Нарушены часть 1 статьи 12 Закона «Об охране труда». 

На производственном предприятии, где трудятся 50 и более человек, должна быть либо служба охраны труда, либо должность специалиста по охране труда.

Директора могут оштрафовать по статье 49 Кодекса об административной ответственности и выдать предписание об устранении нарушений.

Издайте приказ о создании службы либо введении в штат должности специалиста по охране труда. Либо заключите договор с профессиональной организацией, оказывающей услуги по обеспечению охраны труда на предприятии.

Не выдаются спецодежда и средства защиты работающим во вредных условиях

Работодатель не обеспечивает работающих во вредных условиях спецодеждой и средствами защиты. 

– Нарушен абзац 5 части 1 статьи 217 Трудового кодекса. Для работы в неблагоприятных условиях работодатель обязан выдать работникам по установленным нормам специальную одежду и обувь, а также обеспечить другими средствами индивидуальной защиты и гигиены.

Должностное лицо, ответственное за невыдачу работникам спецсредств, могут оштрафовать по статье 49 Кодекса об административной ответственности, если не наступили негативные последствия. А если нарушение привело к причинению средней тяжести или тяжкого вреда работнику либо его смерти – наступает уголовная ответственность по статье 257 Уголовного кодекса.

К тому же суд обяжет организацию возместить причиненный работнику (членам его семьи) вред (ст. 187, 189, 190, 192–194 Трудового кодекса).

Выдайте персоналу под роспись требуемые средства защиты.

Не проведены инструктажи по технике безопасности, охране труда

Работодатель не проводит обучение правилам техники безопасности, охраны труда и инструктажи среди тех, кто выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования безопасности.

– Нарушена статья 215 Трудового кодекса. Работодатель обязан проводить среди работников инструктажи по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, организовывать обучение персонала охране труда и проводить проверку их знаний. В противном случае допускать к работе лиц нельзя.

Должностных лиц, допустивших к работам без предварительного обучения правилам техники безопасности и других мероприятий, могут оштрафовать по статье 49 Кодекса об административной ответственности, если работникам не причинен ущерб.

Если в результате незнаний работниками правил техники безопасности их здоровью будет причинен средней тяжести или тяжкий вред либо наступит смерть, виновных должностных лиц привлекут к уголовной ответственности по статье 257 Уголовного кодекса. Работодателя обяжут возместить причиненный работникам (членам их семей) вред (ст. 187, 189, 190, 192–194 Трудового кодекса).

Проведите с работниками обучение и инструктажи по технике безопасности, зафиксируйте это в журнале.

Работа на неисправном оборудовании не остановлена

Работая за станком, работник заметил значительные неполадки оборудования. Об этом он сообщил специалисту по охране труда, который устно подтвердил угрозу получения травмы. Но начальник цеха потребовал продолжить работу.

– Нарушена статья 219 Трудового кодекса. При подтверждении службой охраны труда обстоятельств, угрожающих здоровью работника, работодатель обязан принять меры к их устранению. Нельзя требовать от работника продолжать работу в таких условиях.

Ответственное должностное лицо могут оштрафовать по статье 49 Кодекса об административной ответственности.

Работник вправе отказаться от продолжения работы до устранения неполадок без риска получить за это дисциплинарное взыскание. На этот период за ним сохраняется средний заработок.

Отремонтируйте либо замените неисправный станок. На это время предоставьте работнику другое оборудование. В противном случае придется оформить простой и выплачивать средний заработок.