Как выйти во внеочередной отпуск в период карантина

Приказом министра занятости и трудовых отношений утвержден порядок предоставления ежегодного трудового отпуска родителям воспитанников ДОУ и учащихся начальных классов общеобразовательных школ в период приостановления деятельности этих учреждений
(рег. №3227 от 28.03.2020 г.). 

Внеочередной оплачиваемый отпуск – по желанию сотрудника

Предусмотренный порядок – временный, действует до отмены карантинных мер, связанных с пандемией коронавируса. Согласно ему, работники – родители (заменяющие их лица, опекуны, попечители) воспитанников дошкольных образовательных учреждений и учащихся 1–4 классов общеобразовательных школ вправе по своему желанию получить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Он предоставляется независимо от утвержденного организацией графика отпусков, а если отпуск дается за первый рабочий год – независимо от количества проработанных месяцев. Напомним, в соответствии с ч. 1 ст. 143 ТК ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении 6 месяцев работы.

Для получения отпуска на имя руководителя организации подается письменное заявление с указанием причины предоставления отпуска и даты его начала. Работник по своему желанию может указать в заявлении длительность запрашиваемого трудового отпуска. При этом она не должна превышать продолжительность отпуска, установленную коллективным договором, иным локальным актом предприятия, условиями трудового договора. Данное правило распространяется как на основной, так и на удлиненный ежегодный трудовой отпуск, а также на ежегодный дополнительный отпуск.

Продолжительность отпуска исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими, при определении длительности отпусков не учитываются, а дата предоставления отпуска не должна выпадать на воскресенье.

Работодатель в день получения от работника заявления издает приказ о предоставлении работнику отпуска с указанием даты его начала и окончания. Отозвать сотрудника из оплачиваемого отпуска нельзя.

Отпуск оплачивается в сроки, установленные коллективным договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска. Если отпуск запрашивается на следующий день или в течение 2 последующих дней после подачи заявления, оплата производится в течение 3 рабочих дней с даты получения заявления. Работодатель обязан обеспечить доставку отпускных по месту проживания работника, либо выплатить ее на пластиковую карту работника, предназначенную для получения заработной платы и других выплат в виде оплаты труда.

Если во время нахождения работника в трудовом отпуске деятельность детского сада или школы возобновилась или у работника отпала потребность в отпуске, он может подать заявление о досрочном выходе на работу. Работодатель обязан удовлетворить такое заявление. Сказанное не распространяется на случаи использования отпуска согласно утвержденному графику.

Неиспользованная часть отпуска при досрочном выходе переносится на другое время, определенное ранее графиком отпусков, или по соглашению сторон –  на другой срок, в том числе путем присоединения к отпуску за следующий календарный год. Излишне выплаченные отпускные при досрочном выходе из трудового отпуска возвращаются в установленном порядке.

Если сотрудник уже использовал полагающийся ему отпуск до приостановления деятельности школ и детсадов или не желает брать отпуск в период карантина, работодатель с согласия работника:

• временно переводит его на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или на работу на дому;
• оформляет отпуск без сохранения заработной платы.

После – «без содержания» или на «удаленку»

Если в день окончания отпуска деятельность детсадов и школ не возобновилась и, соответственно, нет возможности выйти на работу, работник направляет работодателю одно из следующих заявлений:

• о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с указанием его продолжительности и даты начала;
• о временном переводе на дистанционную работу, гибкий рабочий график или на работу на дому.

В этом случае работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на весь запрашиваемый срок, начиная с даты, указанной в заявлении. Данный отпуск, независимо от его длительности, входит в трудовой стаж работника. На этот отпуск в период карантина не распространяется ограничение по максимальной продолжительности – не более 3 месяцев в течение года . При этом срок отпуска без сохранения зарплаты не должен превышать срок приостановления деятельности ДОУ и общеобразовательных школ.

Если детсады или школы возобновили свою деятельность, работник вправе досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы, а также перейти на свой обычный график (при установлении удаленной работы). Для этого он подает письменное заявление, которое работодатель обязан удовлетворить.

Документ опубликован на государственном языке в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 28.03.2020 г.

 
Ленара ХИКМАТОВА