Как долго можно не выплачивать зарплату на карантине

22 ноября 2021 г.

С какого момента задолженность по выплате зарплаты на предприятии считается просроченной? Кто и в каком объеме отвечает за просрочку по зарплате? Что делать, если в этом виноват банк? Или – на счету предприятия нет денег, потому что контрагенты не оплатили ему вовремя? Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» по кадровым вопросам Ленара ХИКМАТОВА.

– «Задержка зарплаты хотя бы на один день, независимо от причины, расценивается как нарушение трудового законодательства.

Независимо от своего финансового состояния предприятия и организации всех форм собственности должны вовремя и в полном объеме оплачивать труд своих работников . Персональную ответственность за это несет руководитель .

Работник может обратиться с жалобой в вышестоящую организацию (при наличии таковой), в профсоюзный комитет (если он является ее членом), в государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

Меры ответственности по закону

Директора могут привлечь к административной ответственности (штраф от 5 до 10 БРВ, за повторное нарушение в течение года – от 10 до 15 БРВ). Также собственник предприятия может наказать директора дисциплинарно.

Если в задержке виноват банк, нужно обратиться в прокуратуру. Подается заявление о привлечении сотрудников банка к административной ответственности по ст. 241-7 КоАО (штраф от 20 до 40 БРВ). Если после административного взыскания банк снова будет задерживать выдачу денежных средств на зарплату, его сотрудникам грозит уголовная ответственность .

Требования ст. 161 ТК обязывают работодателя выплачивать работникам заработную плату не реже одного раза в каждые полмесяца. Конкретные сроки должны быть указаны в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте предприятия («аванс – до ___ числа текущего месяца, зарплата – до ___ числа следующего месяца»).

Увольняя сотрудника, работодатель обязан выплатить ему зарплату в сроки, установленные ст. 110 ТК.

Что прописать в колдоговоре

Конкретные меры ответственности работодателя также устанавливаются в коллективном договоре . Например, в нем можно определить пеню, которую предприятие будет выплачивать своим работникам за каждый день задержки зарплаты. Или – установить в колдоговоре право работников приостановить работу при просрочке оплаты более какого-то срока. Причем в этот период за работниками сохраняется заработная плата.

Внимание

В макете коллективного договора, разработанного Федерацией профсоюзов Узбекистана на 2020 год, меры ответственности работодателя установлены следующим образом (п. 5.9.):
«...При задержке по вине Работодателя оплаты труда, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по сравнению с установленными сроками, Работодатель выплачивает денежную компенсацию работнику в размере ___%, но не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки…».

Также макет колдоговора предлагает следующие меры, которые должен принять работодатель при задержке оплаты по вине других органов:

«по вине обслуживающего банка – Работодатель обязуется выставить требования к банку об уплате штрафа (по договору на обслуживание, заключенному в соответствии с ПКМ №264 от 22.06.2001 г.) и направить взысканные средства в фонд оплаты труда;
из-за просроченной дебиторской задолженности – Работодатель обязуется взыскать дебиторскую задолженность вместе со штрафами и пеней и направить взысканные средства в фонд оплаты труда;
из-за отсутствия средств на расчетных счетах – Работодатель обязуется получить кредит в коммерческом банке для выплаты заработной платы (в соответствии с ПКМ №88 от 19.03.2002 г.)».

Исполнение мер, установленных колдоговором, контролируют не только представители сторон и трудовой коллектив, но также органы Министерства занятости и трудовых отношений ».

Внимание

Часть 4 ст. 161 ТК прямо предусматривает возможность регламентировать ответственность работодателя именно в коллективном договоре. Поэтому включить эту норму в другой локальный акт нельзя.