Пригодится каждому кадровику в сентябре:
Когда возникает право на трудовой отпуск
![Когда возникает право на трудовой отпуск preview](https://static.buhgalter.uz/free/publish_img_free.jpg)
В рекомендации:
– какие периоды включаются и не включаются в стаж для отпуска;
как считается стаж для отпуска при реорганизации;
– кому первый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев;
– когда возникает право на отпуск за второй и последующий годы;
– какой продолжительности должен быть отпуск: полной или пропорционально отработанным месяцам.
Какие периоды включаются и не включаются в стаж для отпуска
Работник имеет право получить трудовой отпуск за первый рабочий год по истечении 6 месяцев со дня приема на работу. Для каждого сотрудника его рабочий год исчисляется индивидуально – с даты приема на работу.
Определение рабочего года для предоставления отпуска
Очередность и время предоставления трудовых отпусков определяются по графику отпусков.
Учитывайте не календарный 6-месячный период, а рабочий – когда работник непосредственно осуществлял трудовую деятельность. Если в течение этих 6 месяцев были периоды, не включаемые в стаж на отпуск, то право работника использовать первый отпуск переносится на это время.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются :
- время, фактически проработанное в течение рабочего года;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, время нахождения на курсах повышения квалификации, в командировке, на «больничном», в отпуске по беременности и родам, выполнение государственных или общественных обязанностей
(при вызове в суд, к прокурору в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта и т. д.) и пр.;
- время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора или переводе работника на другую работу, если впоследствии работника восстановили на прежней работе;
- другие периоды времени, предусмотренные отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и иными локальными актами предприятий, условиями трудового договора.
В стаж, дающий право на трудовой отпуск, не включается время:
- отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогулы);
- отпуска по уходу за ребенком;
- отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 2 недель.
Как считается стаж для отпуска при реорганизации
При реорганизации предприятия (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании, выделении), а также при смене собственника трудовые отношения с работником продолжаются, а следовательно, продолжается его рабочий год и трудовой стаж, влияющий на право получения отпуска.
![](/files/buhgalter.uz/new/img/nrm_link.png)
![](/files/buhgalter.uz/new/img/nrm_link.png)
Кому первый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев
Из вышеуказанного правила, когда отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы, есть исключение. До истечения 6 месяцев после начала рабочего года предоставьте отпуск по заявлению следующих категорий работников :
- инвалидов I и II групп;
- лиц до 18 лет;
- военнослужащих срочной службы, уволенных в резерв и поступивших на работу;
- совместителей – им отпуск положен одновременно с отпуском по основному месту работы;
- лиц, обучающихся без отрыва от производства в школах, вузах, ссузах, институтах и на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров – если они хотят приурочить отпуск к сдаче экзаменов, зачетов, выполнения дипломных, курсовых, лабораторных и других учебных работ;
- женщин – перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работников, высвобожденным в связи с сокращеним штатов или в связи с ликвидацией предприятия.
![](/files/buhgalter.uz/new/img/nrm_link.png)
Преподавателям школ, ссузов, вузов, институтов и курсов повышения квалификации и переподготовки кадров отпуск за первый рабочий год предоставляется в период летних каникул независимо от проработанного периода .
Когда возникает право на отпуск за второй и последующие годы
За второй и последующие годы работы отпуск предоставляйте в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков или по соглашению между работником и работодателем . То есть необязательно отрабатывать 6 месяцев после начала следующего рабочего года для получения второго и последующих отпусков.
Какой продолжительности должен быть отпуск: полной или пропорционально отработанным месяцам
Отпуск за рабочий год предоставляется полной продолжительности, то есть той, которая установлена на предприятии в локальном порядке. Не предоставляйте отпуск пропорционально отработанному периоду, это нарушение.
Если до окончания рабочего года с работником прекратят трудовой договор, с него удержат «отпускные» за неотработанные дни отпуска по правилам статьи 164 Трудового кодекса. Исключение составляют случаи прекращения трудового договора по некоторым основаниям, при которых такое удержание не производится. Это:
- отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда
;
- изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия
;
- несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья
;
- призыв работника на военную или альтернативную службу
;
- восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу, а также возвращение депутата Законодательной палаты и члена Сената Олий Мажлиса, работавшего в Сенате на постоянной основе, на прежнюю должность (работу) в связи с истечением срока полномочий или роспуском Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса
;
- поступление на учебу;
- уход на пенсию.
Также не влечет не влечет ограничения продолжительности трудового отпуска работа на условиях неполного рабочего времени . Даже если работник принят на неполный рабочий день, он имеет равные трудовые права с лицами, которые трудятся полное рабочее время.