Как установить ежедневный и еженедельный отдых. Отдых в праздничные дни

22 ноября 2021 г.

В рекомендации:

– ежедневный (междусменный) отдых;
– еженедельный отдых;
– отдых в праздничные дни.

Ежедневный (междусменный) отдых

Ежедневный отдых – это время между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом работы на следующий день (смену). Минимальная продолжительность такого отдыха установлена законом и согласно статье 128 Трудового кодекса не может быть менее 12 часов.

Пример

Продолжительность ежедневного отдыха при сменной работе

Работнику установлена рабочая смена продолжительностью 11 часов – с 8:00 до 20:00. Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 (один час) не включается в рабочее время.

Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день составляет 12 часов (с 20.00 до 8.00).

Статья 128 Трудового кодекса не нарушена.

Соблюдайте это правило и в случае привлечения работника к сверхурочной работе.

Ситуация

Продолжительность ежедневного отдыха при сверхурочной работе

У работника 8-часовой рабочий день с 9:00 до 18:00 с часовым обеденным перерывом. По распоряжению работодателя работник сверхурочно отработал 4 часа – до 22:00. На следующий день он вышел на работу как обычно в 9.00.

Соблюдено ли требование законодательства?

– Нет, нарушено требование статьи 128 Трудового кодекса. Отдых работника между окончанием сверхурочной работы и началом работы на следующий день составил 11 часов (с 22.00 до 9.00), т. е. на один час меньше требуемой продолжительности ежедневного отдыха.

Разрешить ситуацию можно так:

– определить работнику более поздний выход на работу на следующий день – минимум на 1 час позже;

– ограничить количество сверхурочных часов, чтобы продолжительность перерыва между окончанием сверхурочной работы и началом работы на следующий день составляла не менее 12 часов. Например, привлечь работника сверхурочно не на 4, а на 3 часа или менее.

Еженедельный отдых

Еженедельный отдых – это свободные от работы выходные дни, гарантированные работникам каждую неделю.

Конкретная продолжительность такого отдыха зависит от вида рабочей недели. При 5-дневной рабочей неделе предоставляйте работникам два выходных дня в неделю, при 6-дневной – один день .

По общему правилу еженедельный отдых предоставляется в дни, установленные в локальном порядке – Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности и т. п. Но не забывайте, что общим выходным днем является воскресенье . Поэтому это надо учитывать при определении режима рабочего времени и времени отдыха на предприятии.

На предприятиях с непрерывным производством, деятельность которых связана с постоянным обслуживанием населения, либо, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям, выходные дни работников могут не совпадать с воскресными. В таких случаях выходные дни работникам предоставляются в различные дни недели согласно утвержденным графикам сменности. Если при этом рабочая смена по графику выпадает на воскресенье (общий выходной день по Трудовому кодексу), то этот день для данного работника считается обычным рабочим днем.

Пример

Выходной день в сфере торговли и обслуживания населения

В сфере торговли и обслуживания (например, в торговых комплексах, на вещевых рынках) большой объем посетителей бывает именно в выходные дни – в субботу и воскресенье. Поэтому для работников целесообразно установить выходной в другой день недели, например, в понедельник. Необходимо закрепить это в Правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Отдых в праздничные дни

Праздничный день – это объявленная в установленном порядке календарная дата, посвященная определенному событию, важному для страны, ее истории или для ее народа.

В Узбекистане такими праздничными (нерабочими) днями являются :

1 января – Новый год;
8 марта – День женщин;
21 марта – Праздник Навруз;
9 мая – День памяти и почестей;
1 сентября – День Независимости;

1 октября – День учителя и наставника;
первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха).

8 декабря – День Конституции;
первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр);

В коллективных соглашениях, коллективном договоре работодатель может установить и дополнительные праздничные дни. К примеру, Узбекско-турецкое СП установило, что нерабочими являются не только праздничные дни Узбекистана, но и праздничные дни Турции, закрепив это в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.

Знаменательными датами для отдельного предприятия могут быть также юбилейная дата со дня создания предприятия, профессиональный праздник, например, День геолога, и прочее.

Праздничные дни, указанные в статье 131 Трудового кодекса, работодатель не вправе объявлять рабочими или переносить их на другую дату.

Пример

Перенос установленного законом праздничного дня

Директор издал приказ, по которому праздничный день 1 октября (пятница) был перенесен на следующий понедельник – 4 октября. Всем работникам предписывалось выйти на работу во вторник – 5 октября.

Действия работодателя незаконны, так как нарушены требования статьи 131 Трудового кодекса.

В праздничные дни допускаются только :

работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и иным причинам (непрерывно действующие предприятия, охрана объектов, обеспечение безопасности объектов и т. п.);
работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В других случаях к работе в праздничные дни привлекайте только отдельных работников и только в случаях, определенных в коллективном договоре, а если он не заключен, то по соглашению с представительным органом работников . Оплачивайте эту работу не меньше чем в двойном размере или предоставьте по желанию работника отгул в один из рабочих дней. Подробнее см. «Как привлекать к работе в выходные и праздничные дни».