Когда работодатель несет ответственность за причинение вреда здоровью работника

В рекомендации:

– когда наступает материальная ответственность за вред здоровью работника;
– когда работодатель не несет материальной ответственности за вред здоровью работника;
– как возместить вред здоровью работника.

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях причинения вреда здоровью работника увечьем, профзаболеванием или другим повреждением здоровья, связанным с работой .

Если работник в процессе исполнения своих трудовых обязанностей повредил здоровье (получил увечье, профзаболевание и т. д.) возместите ему вред, если в этом есть вина работодателя. Например, он не обеспечил работникам безопасные условия труда .

Ситуация

Причинение вреда здоровью работника по вине работодателя 

В монтажный цех производственного предприятия приняли сотрудника. Его не ознакомили с правилами безопасности при выполнении работ. Из-за их несоблю дения работник получил травму.

Должен ли работодатель возместить вред?

 – Да, работодатель должен возместить вред  . А виновное должностное лицо, не обеспечившее ознакомление работника с правилами техники безопасности, могут привлечь к административной ответственности по статье 49 Кодекса об административной ответственности.

Возместите вред, если он причинен :

• на территории организации: в офисных, производственных, складских и других помещениях;
• за пределами организации-работодателя: при выполнении работы на дому, на выезде и в других случаях законного нахождения работника вне помещений вашей организации;
• во время следования работника на работу и с работы на транспорте работодателя  .

Возместите вред, если вина организации в получении работником вреда здоровью установлена одним из следующих документов:

• актом специального расследования несчастного случая;
• актом о несчастном случае и ином повреждении здоровья на производстве;
• решением суда;
• заключением государственного технического инспектора труда или другого контролирующего органа о причинах повреждения здоровья;
• медицинским заключением о профессиональном заболевании;
• решением о наложении административного или дисциплинарного взыскания на виновных должностных лиц;
• постановлением профкома или другого представительного органа работников (далее – профком) .

Когда работодатель освобождается от ответственности

Не возмещайте вред, полученный работником:

• не при исполнении трудовых обязанностей.

К примеру, работник делал у себя дома ремонт и повредил руку. Работодателю он предоставил листок нетрудоспособности и попросил возместить ему вред, причиненный здоровью. Работодатель должен оплатить больничный лист, но в возмещении вреда имеет право отказать ;

• при несоблюдении или нарушении правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии, с которыми работник был надлежащим образом ознакомлен .

Чтобы избежать материальной ответственности, документально подтвердите отсутствие вины вашей организации ;

• если докажете, что вред возник из-за непреодолимой силы или умысла потерпевшего (при причинении вреда источником повышенной опасности ).

К примеру, работник, управляя служебным автомобилем, по пути в офис проехал на красный цвет светофора. В результате он попал в аварию и получил сотрясение мозга. Суд установил умышленное нарушение ПДД. После выписки из больницы работник представил в отдел кадров листок нетрудоспособности и заявление о возмещении вреда, причиненного здоровью. В такой ситуации работодатель имеет право отказать в удовлетворении заявления.

Как возместить вред здоровью работника

Пострадавшему работнику:

• производите ежемесячные выплаты в процентах к среднемесячному заработку, который он имел до получения увечья (несовершеннолетнему – не ниже 5 БВИП). Период выплат и размер процента определите по выписке из акта освидетельствования медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК).

Если вред возник или увеличился из-за грубой неосторожности работника, можете уменьшить ему размер возмещения, но не более чем на 50 %. Степень вины работника определите по решению профкома, а при возникновении спора – по решению суда  ;

• выплатите единовременное пособие не менее годового заработка работника. Конкретный размер пособия устанавливается в коллективном договоре или по соглашению с профкомом ;
• компенсируйте дополнительные расходы на:

– лекарства – при наличии рецепта и оплаченных чеков;
– протезирование, дополнительное питание, санаторно-курортное лечение с проездом – при наличии подтверждающих расходы документов;
– приобретение специальных транспортных средств (в пределах их стоимости) и другие виды помощи, если по заключению МСЭК работник в них нуждается, но не вправе бесплатно получить от соответствующих организаций;
– привлечение адвоката – если возник спор и решение вынесено в пользу потерпевшего;
– специальный медицинский: 2 БВИП ежемесячно, а также бытовой уход: 50 % БВИП ежемесячно – на основании выписки из акта освидетельствования МСЭК;
– переподготовку и трудоустройство потерпевшего согласно медзаключению МСЭК ч. 2 и 4 ст. 33 ЗРУ № 839-XII от 06.05.1993 г.; ч. 1, 2 ст. 190 ТК; п. 6, 11, 21–25 Правил, прил. № 1 к ПКМ № 60 от 11.02.2005 г.; абз. 3 п. 12 Положения, прил. № 2 к ПКМ № 175 от 08.08.2008 г.; абз. 3 п. 2, п. 14, 16 Положения, прил. № 1 к ПКМ № 195 от 01.07.2011 г.; п. 3 Положения, прил. № 2 к ПКМ № 195 от 01.07.2011 г..