Работнику не вернули трудовую книжку в день увольнения

Работник обратился в суд о взыскании с бывшего работодателя суммы заработной платы за вынужденный прогул и суммы морального ущерба в связи с несвоевременной выдачей ему трудовой книжки.

 

Позиция истца

Трудовой договор с работником прекращен на основании приказа работодателя 1 июня 2020 года. В соответствии с нормами ст. 99 ТК работодатель должен был выдать работнику трудовую книжку не позднее 1 июня 2020 года. Однако работодатель сделал это лишь 9 октября 2020 года.

  Из-за этого работник не смог устроиться на другую работу. Поэтому работодатель должен выплатить работнику заработную плату за вынужденный прогул. Также в результате нарушения права работника на получение трудовой книжки, по его мнению, ему был нанесен моральный ущерб в размере 5 000 000 сум.

 

Позиция ответчика

Работодатель признал допущенное им нарушение норм ТК по выдаче работнику трудовой книжки. Но – попросил суд снизить размер заявленной суммы морального ущерба.

 

Решение суда

Суд вынес решение – частично удовлетворить исковые требования работника. С работодателя в пользу работника взысканы суммы:

• заработной платы за вынужденный прогул – 7 228 502 сум.;
• морального ущерба – 500 000 сум.

 

Обоснование решения суда

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора .

  В связи с тем, что работодатель в день прекращения трудового договора, а именно – 1 июня 2020 года, не выдал трудовую книжку,  работник не имел возможности трудоустроиться на другом предприятии. Работодатель должен оплатить работнику вынужденный прогул по вине работодателя.

  Работодатель также должен возместить работнику моральный вред,  причиненный незаконным лишением возможности трудиться .

  Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя в случаях, когда вина является основанием компенсации. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости .

   

Комментарий эксперта

Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий трудовой стаж работника .

При приеме на работу поступающий предъявляет трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые .

Несмотря на то, что в Узбекистане внедрена Единая национальная система труда (ЕНСТ) и применяются электронные трудовые книжки , требования по бумажным трудовым книжкам не отменены.

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора с работником и копию приказа о прекращении трудового договора . Невыдача работодателем работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора расценивается как незаконное лишение работника возможности трудиться (вынужденный прогул). Данный вред подлежит возмещению работодателем .

При таких обстоятельствах возникает обязанность работодателя также возместить работнику моральный вред.

 

Рекомендации эксперта

В день прекращения трудового договора выдайте работнику трудовую книжку под роспись.

Если в день расторжения трудового договора работник не находится на работе, в тот же день отправьте ему по почте извещение о том, что ему нужно прийти, чтобы получить трудовую книжку .

Отправить трудовую книжку работнику по почте вы можете только с согласия самого работника .

В случае смерти работника трудовая книжка может быть передана его близким родственникам под расписку или отправлена по их требованию по почте.

Если у увольняемого сотрудника нет бумажной трудовой книжки, а есть только электронная, выдайте ему только копию приказа об увольнении.