Пригодится каждому кадровику в декабре:
Работник принят на работу с испытательным сроком. До его истечения стало ясно, что с работой он не справляется. Может ли работодатель перевести его постоянно на другую нижеоплачиваемую должность с сохранением оставшегося периода испытательного срока?
Перевести на нижеоплачиваемую должность можно, но только по соглашению с работником.
Согласно ч. 1 ст. 92 ТК перевод на другую постоянную работу – поручение работы по другой специальности, квалификации, должности – возможен только с согласия работника.
Перевод оформите приказом, объявив его работнику под роспись. Основание для издания приказа – дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него всех изменений, связанных с новой должностью работника 
.
Что касается сохранения действия оставшейся части предварительного испытания при постоянном переводе, – исходя из смысла ст. 84 ТК условие об испытании устанавливается только при приеме на работу и распространяется только на ту работу, которая была обусловлена при заключении трудового договора. Следовательно, если до истечения испытательного срока работник переведен на другую постоянную работу, условие о предварительном испытании теряет силу.
Если работник не согласен
Если работник отказывается переходить на другую постоянную работу, трудовой договор с ним можно прекратить до истечения испытательного срока по ст. 87 ТК – в связи с неудовлетворительными результатами предварительного испытания.
При этом работодатель вправе уволить по данному основанию только при наличии конкретных фактов, свидетельствующих о том, что работник не справляется с работой, обусловленной трудовым договором . Задокументируйте такие факты во избежание последующих трудовых споров.
