Пригодится каждому кадровику в декабре:
Общий макет Коллективного договора на 2022 год разработан с учетом предложений отраслевых и территориальных профсоюзных органов, а также изменений в законодательстве.
«Из макета исключены нормы целого ряда подзаконных актов, утративших силу в течение 2021 года. При этом определено, что производственная и экономическая деятельность всех организаций должна осуществляться в соответствии со Стратегией развития Нового Узбекистана на 2022–2026 годы,– сообщила Федерация.
С учетом требований Налогового кодекса в документе отражено требование к проявлению «должной осмотрительности» при выборе организаций, поставляющих сырье, материалы и комплектующие. Также учтены основополагающие принципы Трудового кодекса: право на объединение в профсоюзы и ведение коллективных переговоров, запрещение детского и принудительного труда, гендерное равноправие.
В разделе «Трудовой договор, гарантии занятости» на работодателя возложена обязанность регистрировать заключение, прекращение и изменение трудовых договоров в Единой национальной системе труда.
В этом же разделе установлено, что письменное представление согласия на прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя рассматривается профсоюзным комитетом на основе Порядка рассмотрения в профсоюзном органе представления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного постановлением Исполнительного комитета Федерации профсоюзов №2-37 от 19.03.2021 г.
В макет включены рекомендации, касающиеся пандемии коронавируса, возможности использовать дополнительные перерывы при работе на холоде и жаре, а также другие новшества.
См. источник.
