Как организовать охрану труда на малом предприятии

Общая численность работников предприятия – 20 человек. В штатном расписании нет отдельной должности специалиста по охране труда и соблюдению техники безопасности на рабочих местах. Директор хочет возложить эти обязанности на одного из работников, не создавая такую должность. Можно ли так сделать?

– Нет, нельзя.

В организациях с численностью работников менее 50 человек решение о создании отдельной службы охраны труда и контроля соблюдения техники безопасности (введение отдельной должности специалиста) принимает сам работодатель .

При этом законодательство не предусматривает возможности возложить функции по охране труда и контролю соблюдения техники безопасности на лицо, не занимающее отдельную специальную должность.

Поэтому, если работодатель желает, чтобы кто-то в организации следил за охраной труда и соблюдением техники безопасности на рабочих местах, нужно создать отдельную должность специалиста по ОТ и ввести ее в штатное расписание. А далее, если руководитель не хочет принимать новое лицо на эту должность, можно возложить эту функцию на одного из действующих работников с его согласия в порядке совмещения или совместительства. Запрета на это в действующем законодательстве нет, ведь и совместительство, и совмещение возможны при наличии в организации соответствующей вакансии .

Но учтите: осуществлять функции специалиста по ОТ может только сотрудник со специальной подготовкой . У него должно быть высшее или среднее специальное профессиональное образование технического направления. Если такого образования нет, сотрудник должен пройти переподготовку по охране труда в объеме не менее 288 академических часов  с полным или частичным отрывом от работы .

Переподготовкой и повышением квалификации в сфере ОТ занимаются :

• профессиональные участники рынка услуг в области ОТ, включенные в Единый реестр профессиональных участников рынка услуг в области охраны труда по виду услуги «переподготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда»;
• Республиканский научный центр занятости и охраны труда Министерства занятости и трудовых отношений .

По итогам обучения выдается диплом установленного образца.