Пригодится каждому кадровику в ноябре:
Иш берувчи ножўя хатти-ҳаракати учун ходимга жарима қўллаш тўғрисида буйруқ чиқарди, бироқ уни ушбу ҳужжат билан таништирмади. Иш ҳақидан жарима суммаси ушлаб қолиниб, буйруқ бажарилди. Иш берувчининг ҳаракатлари қонунийми? Бу унинг учун қандай оқибатларни келтириб чиқариши мумкин?
– Иш берувчи МК 182-моддасида назарда тутилган интизомий жазони қўллаш тартибини бузган. Бунинг учун МЖТК 49-моддасига мувофиқ раҳбарга (бошқа айбдор мансабдор шахсга) маъмурий жавобгарлик – БҲМнинг беш бараваридан ўн бараваригача миқдорда жарима солинишга сабаб бўлади. Ҳуқуқлари бузилган ходим вояга етмаган бўлса, мансабдор шахс БҲМнинг 10–20 миқдоридаги жарима билан жазоланади.
