Пригодится каждому кадровику в декабре:
Устанавливая кандидату испытательный срок, директор не заключает с ним трудовой договор, мотивируя это тем, что ему еще нужно подтвердить свои профессиональные качества, способность работать в команде, приверженность корпоративным ценностям и т.п. Допустимо ли это?
– Нет, работодатель нарушает ч. 1 ст. 72 и ч. 1 ст. 74 ТК:
- заключение письменного трудового договора обязательно при приеме на работу;
- предварительное испытание устанавливается на основании трудового договора, а не наоборот.
Фактический допуск сотрудника к работе по специальности (должности) считается заключением трудового договора со дня начала работы – независимо от того, был ли оформлен документально прием на работу 
. С момента допуска сотрудника к работе у работодателя возникает обязательство выплачивать ему зарплату и соблюдать иные трудовые нормы.
Последствия для работодателя
За несвоевременное заключение трудового договора с фактически работающим работником должностное лицо работодателя может «попасть» на штрафные санкции по ст. 49 КоАО.
Как исправить
Оформите трудовой договор в двух экземплярах, один из них вручите работнику под роспись. Издайте приказ о приеме на работу. Оплатите все дни, когда новый сотрудник выходил на работу.
