Пригодится каждому кадровику в декабре:
Может ли работодатель отменить условие, прописанное в коллективном договоре
В коллективном договоре прописано, что за непрерывный стаж работы на предприятии свыше 5 лет к ежегодному основному отпуску добавляются 3 оплачиваемых дня отдыха. Однако на производственном совещании директор сообщил, что из-за трудного финансового положения он своим распоряжением отменяет дополнительный оплачиваемый отпуск. Правомерны ли действия работодателя?
– Действия работодателя незаконны.
Есть только один способ изменить или отменить условие, прописанное в коллективном договоре. Для этого в коллективный договор должны быть внесены соответствующие поправки, одобренные собранием (конференцией) трудового коллектива 
. Т.к. именно такая процедура предусмотрена для принятия этого документа, а согласно ст. 88 ТК условия труда изменяются в том же порядке, в каком они были установлены.
Согласно ст. 34 ТК лица, представляющие работодателя, несут ответственность за выполнение обязательств по коллективному договору. За их нарушение предусмотрен штраф в размере 5–10 БРВ в соответствии со ст. 49 КоАО.
Выполнение обязательств по колдоговору контролируют представители работодателя и трудового коллектива, а также соответствующие органы Министерства занятости и трудовых отношений .
Напоминаем
Коллективный договор – это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками предприятия .
В коллективный договор с учетом финансовых возможностей предприятия можно включить более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с установленными законодательными и иными нормативными актами :
- дополнительные отпуска;
- надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию;
- компенсацию транспортных и командировочных расходов;
- бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях;
- другие стимулирующие условия.
