Пригодится каждому кадровику в декабре:
Как учесть дополнительные нерабочие дни при расчете отпусков на предприятиях с различной продолжительностью трудовой недели, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– В 2022 году установлены дополнительные нерабочие дни 
:
- для всех работников (независимо от видов рабочей недели): 3 января (понедельник), 22 марта (вторник), 23 марта (среда), 11 июля (понедельник), 2 сентября (пятница);
- для работников при 6-дневной рабочей неделе: 4 января (вторник), 4 мая (среда), 5 мая (четверг), 12 июля (вторник), 3 сентября (суббота) и 31 декабря (суббота).
При этом количество дней ежегодного трудового отпуска, предоставляемого работникам бюджетных организаций с продолжительностью трудового отпуска 20 и более рабочих дней, в 2022 году сокращается на 5 рабочих дней . Это правило действует независимо от календарной даты начала отпуска (с 1 января по 31 декабря 2022 года) и рабочего года, за который этот отпуск предоставляется. Подробнее…
Небюджетные организации в соответствии с п. 1 №УП-35 должны предоставлять своим работникам дополнительные нерабочие дни в обязательном порядке. А вот вопросы их оплаты и вычитания из продолжительности трудового отпуска «частники» решают на свое усмотрение, закрепляя решение в локальном акте .
Таким образом, в расчет продолжительности отпусков дополнительные нерабочие дни – 3 января, 22 марта, 23 марта, 11 июля и 2 сентября – не включаются.
Пример
Расчет продолжительности отпуска, на период которого выпадают дополнительные нерабочие дни
Продолжительность отпуска – 15 рабочих дней. 5-дневная рабочая неделя. Работник намерен взять отпуск с 7 марта 2022 года.
8 марта и 21 марта – праздничные (нерабочие) дни согласно ст. 131 ТК, поэтому в расчет продолжительности отпуска их не включаем.
22 и 23 марта – дополнительные нерабочие дни согласно №УП-35, в расчет продолжительности отпуска они также не входят.
Соответственно, на все вышеуказанные дни отпуск продлевается.
Последний день отпуска – 28 марта, выход на работу – 29 марта.
Перенесенные с суббот выходные дни – 4 января, 4 мая, 5 мая, 12 июля, 3 сентября и 31 декабря 2022 года – не входят в расчет отпускных дней только в организациях, работающих по 6-дневной рабочей неделе. Т.к. для них эти дни будут дополнительными нерабочими . Но при этом продолжительность ежегодного трудового отпуска «6-дневников» эти дополнительные нерабочие дни не сокращают.
Для «5-дневников» вышеуказанные дни (4 января, 4 мая, 5 мая, 12 июля, 3 сентября и 31 декабря) – это перенесенные с суббот выходные, поэтому в продолжительность отпусков они включаются, т.к. по общему правилу продолжительность отпуска исчисляется из расчета 6-дневной рабочей недели (т.е. вместе с субботами) .
