Если уволенная за прогулы оказалась беременной

Сотрудница была уволена в июле за прогулы. После увольнения нигде не работала. В октябре принесла «декретный больничный» и просит его оплатить. Ни до увольнения, ни во время него о беременности она не говорила. Сейчас – угрожает судом, ссылаясь на консультацию с юристом, который уверил, что она выиграет в суде. Правомерны ли такие требования?

– Нет, неправомерны.

Из вопроса следует, что при прекращении трудового договора с работницей за прогулы работодателю не было известно о ее беременности. Но в связи с тем, что согласно ст. 237 ТК с беременными работницами запрещено прекращать трудовой договор по инициативе работодателя, если бывшая работница обратится в суд, работодателю необходимо будет доказать, что увольнение произведено законно ввиду отсутствия каких-либо документов, подтверждающих беременность женщины на дату увольнения.

Рекомендуем:

1. Письменно обратиться в лечебное заведение, где стоит на учете по беременности уволенная работница, с официальным запросом о дате постановки на учет по беременности и выдаче ей справок о беременности для работодателя – с указанием даты выдачи справки.

2. Тщательно проверить по журналам учета входящей корреспонденции факт поступления справки о беременности – с указанием даты.

3. Разъяснить работнице, на основании каких документов (справок и медицинских заключений) она могла быть признана беременной, чтобы на нее распространился бы запрет прекратить трудовой договор по инициативе работодателя.

4. Запросить у бывшей работницы объяснительную, где она должна подтвердить, что предоставляла работодателю справку о беременности – с указанием даты. Если она откажется представить объяснительную –  составьте акт о ее отказе.

5. Подготовить проект официального письма в суд – с документами, подтверждающими, что работодателю не было известно о беременности работницы на момент ее увольнения.

Суду также могут понадобиться все документы, на основании которых был прекращен с работницей трудовой договор (рапорты руководителей, объяснительные работницы или акты, подтверждающие отказ работницы от дачи объяснений, приказы о дисциплинарных взысканиях и приказ о прекращении трудового договора).

Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»