Пригодится каждому кадровику в феврале:
«Увольняем сотрудника. При расчете дней компенсации за неиспользованные отпуска получилось 6,25 дня. Можно ли округлить такой расчет по правилам математики – до 6 дней?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Нет, не рекомендуем так делать.
Порядок расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени четко прописан в ст. 141 ТК:
«При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней – отбрасываются».
Как видите, речь об округлении «нецелых чисел» здесь не идет. Округляются лишь месяцы, отработанные работником, но не количество дней, подлежащих компенсации.
Вывод:
Выплачивайте компенсацию с точным расчетом, тем более что разделить стоимость 1 рабочего дня на часы и минуты не представляет особого труда.
Если вы недоплатите работнику компенсацию за 0.25 рабочего дня, это будет ухудшением условий его труда, что строго запрещено законодательством.
А округлять в большую сторону – до 7 дней – будет лишним расходом для субъекта предпринимательства.
