Пригодится каждому кадровику в ноябре:
«Предусмотрены ли специальные условия труда, предоставления отпуска и т.п. для строителей и других работников, вынужденных трудиться в условиях пиковых температур в Узбекистане?».
Какая температура воздуха в помещении и на улице считается «вредной» для работника
В помещениях применяются нормы СанПиН №0324-16. Допустимая температура воздуха зависит от категории работ (легкая, средней тяжести, тяжелая) и вида рабочих мест (постоянные или непостоянные).
Летом:
- от 20 °С до 31 °С (в зависимости от тяжести работ) – для постоянных рабочих мест; от 19 °С до 32 °С (в зависимости от тяжести работ) – для непостоянных рабочих мест.
Зимой:
- от 13 °С до 25 °С (в зависимости от тяжести работ) – для постоянных рабочих мест; от 12 °С до 26 °С (в зависимости от тяжести работ) – для непостоянных рабочих мест.
Для рабочих мест на открытом воздухе применяются нормы СанПиН №0289-10: допустимая температура в летний период +32 °С, зимой –10 °С.
Работы, выполняемые при температуре от +32 °С до +40 °С летом и от –10 °С до –20 °С зимой, классифицируются как вредные.
Если работники работают в жару
За безопасные условия труда отвечает работодатель.
В местах работы, где допустимые нормативы установить невозможно (например, из-за особенностей технологии), предусмотрите защиту работников от перегрева:
- системы местного кондиционирования воздуха, вентиляция, воздушное душирование (в помещениях).
Воздушный душ – это поток воздуха, направленный на ограниченное рабочее место или на рабочего. Особенно эффективно применение воздушных душей при тепловом облучении рабочего;
- помещения для отдыха и охлаждения, тенты (при работах на открытом воздухе);
- спецодежду для защиты от повышенной температуры, средства индивидуальной защиты;
- питьевую и минеральную воду;
- регламенты времени работы и отдыха, учитывающие пиковые температуры, и т.д.
Сокращенное рабочее время и дополнительные отпуска
Также занятым на работах с неблагоприятными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 
и дополнительные отпуска .
Перечень таких работ на предприятии и конкретную продолжительность рабочего времени и дополнительного отпуска:
- определите на основании аттестации рабочих мест .
- включите в коллективный договор организации (если он не заключен, эти условия утверждает работодатель по согласованию с представительным органом работников).
Для работников, занятых на работах в неблагоприятных условиях и имеющих особый характер работы, дополнительный отпуск предоставляется в пределах от 3 до 24 дней .
Работающие в местности с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями получают от 1 до 6 дней дополнительного отпуска . Цифра варьируется в зависимости от района и местности.
К тому же таким работникам полагается надбавка к оплате труда – от 10% до 60% (в зависимости от конкретного региона).
Если работник отказывается работать при высоких температурах
В соответствии со ст. 219 ТК работник имеет право отказаться от выполнения работы, создающей угрозу его жизни или здоровью.
Он должен немедленно известить работодателя о возникновении таких обстоятельств, а работодатель – принять меры по их устранению. В противном случае работник вправе отказаться от выполнения этой работы до устранения указанных обстоятельств. На этот период за работником сохраняется его средний заработок.
