Пригодится каждому кадровику в декабре:
«В организации 5-дневная рабочая неделя. Работнице с 18 апреля 2022 года предоставлен очередной трудовой отпуск продолжительностью 24 рабочих дня – по 17 мая 2022 года. Дни отпуска рассчитали на основании №УП-35 (до изменений, внесенных №УП-131). Что меняется с выходом №ПП-231 и №УП-131 от 30.04.2022 г.? Как скорректировать приказ?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– В соответствии с №ПП-231 и №УП-131 от 30 апреля 2022 года в расчет отпускных дней в данном случае не войдут воскресные дни (24 апреля, 1 мая, 8 мая, 15 мая), дата празднования Руза Хайита (2 мая), дополнительный выходной день (3 мая) и День Памяти и почестей (9 мая).
Таким образом, отпуск работницы при 5-дневной рабочей неделе продлится по 18 мая включительно, выход на работу – 19 мая.
Рекомендуем издать приказ об изменении продолжительности отпуска и даты выхода на работу. Например, в такой формулировке:
- «1. В связи с выходом №ПП-231 и №УП-131 от 30.04.2022 г. внести изменения в приказ о предоставлении отпуска ________________________, где датой окончания отпуска считать 18 мая 2022 года, датой выхода на работу – 19 мая 2022 года.
Инспектору по кадрам – оповестить работницу _______________________о произошедших изменениях, внести изменения в табель учета рабочего времени и личную карточку формы Т-2».
