Как предоставить работнице перерывы для кормления ребенка

Работающие матери, у которых есть дети младше 2 лет, имеет право на дополнительные перерывы в рабочем дне, предназначенные для кормления ребенка. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднемесячному заработку .

Как их предоставить правильно, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

–  Трудовое законодательство определяет следующие правила:

• при 8-часовом полном рабочем дне женщине положены не менее чем получасовые перерывы после третьего и шестого часа работы. Итого – не менее 1 часа в день;
• при 12-часовой смене – не менее чем получасовые перерывы после третьего, шестого и девятого часа. Итого – не менее 1 часа 30 минут в смену;
• при неполном рабочем дне – аналогичный расчет в зависимости от установленного режима рабочего времени.

Прежде всего, разъясните работающим матерям, на что именно они имеют право и до какого возраста ребенка. И – предложите на выбор самой работнице один из трех вариантов:

     1) использовать получасовые перерывы каждые 3 часа;

     2) присоединить их к обеденному перерыву в суммированном виде;

     3) перенести в суммированном виде на начало или конец рабочего дня (смены). При этом рабочее время сократится на сумму этих перерывов – без потери в оплате труда.

Далее – определите, сколько времени приходится суммарно на перерывы работницы в зависимости от общей продолжительности ее рабочего времени.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. Но конкретная продолжительность этих перерывов (они могут быть больше, но не меньше указанного минимума) и порядок их предоставления устанавливаются в коллективном договоре. А если он не заключен, – по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Рекомендуем получить от работницы письменное заявление, где указать ее решение – как она хочет оформить перерывы. На основании этого документа уже можно оформить приказ, где указать все детали (срок такого режима работы (до исполнения ребенку 2 лет), включение перерывов в рабочее время и оплата по среднемесячному заработку).

А если детей – больше одного?

Если у женщины – 2 или более детей в возрасте до 2 лет, продолжительность перерыва для нее устанавливается не менее 1 часа через каждые 3 часа.