Пригодится каждому кадровику в сентябре:
Напоминаем, что на 10 июля (воскресенье) приходится в 2022 году праздничный день – Курбан-Хайит (точная дата праздника может измениться на один день, в этом случае будет принят дополнительный НПА). 11 и 12 июля 2022 года – дополнительные дни отдыха. 11 июля – это дополнительный выходной для всех режимов работы, 12 июля – для 6-дневной рабочей недели – дополнительный выходной без отработки, для 5-дневной – выходной день с отработкой в субботу 16 июля.
Как учесть эти даты в расчете приходящихся на июль–июнь отпусков, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Чтобы не создавать себе лишних трудностей в оформлении трудовых отпусков, приходящихся на июнь–июль текущего года, рекомендуем оформлять отпуска из того расчета, чтобы последний день отпуска у работника приходился на 8 или 9 июля, а выход на работу после праздничного отдыха – на 13 июля.
Например, отпуск продолжительностью 15 рабочих дней можно оформить работнику с 22 июня по 8 июля 2022 года.
Если такой удобный расчет применить невозможно, при оформлении отпуска, приходящегося на июльские выходные и послепраздничные даты, учитывайте, что в расчет отпускных дней не войдут:
- воскресные дни, в том числе – 10 июля;
- общий для всех режимов работы дополнительный выходной – 11 июля;
- для 6-дневной рабочей недели – 12 июля.
Для 5-дневной рабочей недели 12 июля входит в расчет продолжительности отпуска, т.к. это – выходной день, перенесенный с субботы 16 июля. А по общим правилам продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели .
Учтите, что при таком расчете отпусков, если изменятся официально утвержденные даты отдыха, придется корректировать приказы по датам отпусков.
В дальнейшем рекомендуем составлять и графики отпусков с учетом вышесказанного.