Почему нельзя работать «сутки через трое»

«На предприятии установлен сменный круглосуточный режим работы. Согласно ТК разработан график сменности по 12 часов: день–ночь, двое суток отдыха. Но работники изъявили желание работать в режиме «сутки через трое», т.к., по их мнению, этот режим наиболее удобный. Можно ли применить такой режим работы? И как аргументировать отказ работодателя?».

Ситуацию прокомментировала эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Законодательство не позволяет привлекать работников к работам свыше 12 часов ежедневно . Это обусловлено многолетними наблюдениями физиологов и специалистов по охране труда и технике безопасности.

Во-первых, производительность труда любых категорий работников не может быть эффективной 24 часа в сутки. К концу рабочей смены в таком режиме снижаются качество и эффективность работы. Работнику трудно выдержать 24 часа без надлежащего отдыха и сна. Рано или поздно это приводит к ухудшению здоровья.

Во-вторых, такой режим работы чреват авариями и несчастными случаями на производстве, поскольку концентрация внимания и реакция у уставшего человека – снижены.

Даже если самим работникам удобен такой режим работы, работодателю не следует соглашаться. Режим «сутки через трое» – это прямое нарушение трудового законодательства, за которое виновное должностное лицо (директора) могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО  (штраф 5–10 БРВ).