Пригодится каждому кадровику в декабре:
Работница организации устроилась на работу по совместительству в другую организацию и просит руководство перевести ее на полставки по основному месту работы.
Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Работодатель имеет право отказать работнице в просьбе перевести ее на полставки (неполный рабочий день), если у нее нет законных оснований требовать изменения условий труда, по которым отказать нельзя 
.
Работодатель рассматривает заявление работницы в течение 3 дней после его подачи .
Если работодатель согласен
Работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору и издает приказ. Так же вносятся изменения в программу ЕНСТ и личную карточку Ф.Т.-2. Табель учета рабочего времени далее ведется уже с учетом изменений рабочего времени.
После оформления всех перечисленных документов и внесения изменений в ЕНСТ высвобождаемая половина ставки по данной должности становится вакантной. Работодатель вправе принять на нее нового работника – как по основному месту работы, так и по совместительству.
Если работодатель против
Если работодатель не согласен удовлетворить просьбу работницы об изменении условий труда, он должен в письменной форме сообщить ей причину отказа. Например:
- работница принималась на работу на полную ставку, это предусмотрено условиями трудового договора, работа на полставки – не в интересах предприятия;
- нет законных оснований, обязывающих работодателя удовлетворить просьбу работницы.
Напоминаем
В случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда. Это распространяется на:
- беременных и женщин с ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком с инвалидностью – до 16 лет), в том числе – находящимся на ее попечении ;
- лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением ;
- женщин или иных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ;
- лиц, фактически воспитывающим детей без матери, в том числе – опекунов ;
- работников, обучающихся в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства .
