Можно ли удержать часть зарплаты, если работник «провалил» аттестацию

«Сотрудники должны пройти обязательную аттестацию на профпригодность. Руководитель планирует премировать сотрудников, которые ее успешно прошли, и удержать 20% из зарплаты тех, кто показал неудовлетворительный результат. Можно ли так сделать? Если – «да», то на основании каких документов (приказа, результатов аттестации)?

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– В соответствии со ст. 164 ТК удержания из оплаты труда возможны по общему правилу с письменного согласия работника. Если он не согласен – по решению суда.

Независимо от согласия работника можно удерживать:

    1) налоги и другие обязательные платежи, установленные в Республике Узбекистан;

    2) суммы в целях исполнения судебных решений и других исполнительных документов;

    3) суммы погашения авансов, выданных в счет заработной платы;

    4) компенсации за неотработанные дни отпуска, если трудовой договор прекращается до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск;

    5) возмещение вреда, причиненного работодателю, если размер вреда не превышает среднего месячного заработка работника;

    6) штраф, предусмотренный п. 2 ч. 1 ст. 181 ТК.

Поскольку неудовлетворительное прохождение работником аттестации не входит в этот перечень, следовательно, вы не можете удержать часть заработной платы работника на таком основании.

По результатам неудовлетворительной аттестации возможен только перевод на другую менее квалифицированную работу, а в случае отказа работника – прекращение трудового договора .

Почему нельзя квалифицировать неудовлетворительные результаты аттестации, как дисциплинарный проступок

Штраф, как меру дисциплинарного взыскания, можно применить только в том случае, если работник совершил проступок, который нарушает трудовой порядок, утвержденный ПВТР или коллективным договором.

Дисциплина труда на предприятии включает в себя соблюдение :

• законодательства о труде;
• условий коллективного договора, ПВТР и других локальных актов предприятия, предусматривающих технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
• условий трудового договора, заключенного с каждым работником.

Исходя из этого неудовлетворительное прохождение аттестации не может расцениваться как проступок, нарушающий дисциплину труда на предприятии. Соответственно, к работнику не может применяться наказание в виде штрафа.