Мустақилликнинг XXXI йиллиги нишонланадиган кунларда  ўзбекистонликлар кетма-кет 4 кун дам олади . Биз турли давомийликдаги иш ҳафтаси учун ишланмайдиган кунлар бўйича  тақсимот тайёрладик:

1 сентябрь (пайшанба) – байрам куни.

2 сентябрь* (жума) – иш ҳафтасининг давомийлигидан қатъи назар, барча ходимлар учун қўшимча ишланмайдиган кун.

3 сентябрь**(шанба):

• 6 кунлик иш ҳафтасида ишлайдиган ходимлар учун қўшимча ишланмайдиган кун;
• 5 кунлик иш ҳафтасида ишлайдиган ходимлар учун календарь дам олиш  куни.

4 сентябрь (якшанба) – иш ҳафтасининг давомийлигидан қатъи назар, барча ходимлар учун календарь дам олиш куни.

Таътилни ҳисоб-китоб қилишда сентябрнинг қайси кунлари киритилади

• «Беш кун» ишловчилар учун  – 1, 2 ва 4 сентябрь киритилмайди (3 сентябрь таътиллар ҳисоб-китобига киритилади  чунки қўшимча ишланмайдиган кун деб эълон қилинмаган.
• «Олти кун»ликлар учун – 1, 2, 3, 4 сентябрь киритилмайди, чунки 3 сентябрь қўшимча ишланмайдиган кун деб эълон қилинган.

Сентябрь ойи учун иш вақти календари:

Хулоса қиламиз:

1. «Беш кун» ишлайдиганлар сентябрь  ойида 20 иш куни ва 159 соат ишлашади.

2. «Олти кунлик»лар 23 иш куни – 40 соатлик иш ҳафтасида 154 соат ёки 36 соатлик иш ҳафтасида 137 соат ишлашади.

3. 31 август – Мустақиллик куни арафасида қисқартирилган иш куни .

4. 30 сентябрь – устоз ва мураббийлар куни арафасида қисқартирилган иш куни .

Ушбу маълумот ходимларнинг таътилларини тўғри ҳисоблаш, режалаштириш ва расмийлаштиришда ёрдам беради.

Масалан, сиз ходимга байрам кунларини ҳисобга олган ҳолда 4 сентябргача узлуксиз дам олиши учун 31 августда тугайдиган таътил тақдим қилишингиз  мумкин. Ходимни 5 сентябрдан таътилга юборсангиз ҳам бўлади, шунда у таътил бошланишидан аввал кетма-кет тўрт кун – 1 сентябрдан 4 сентябргача қўшимча дам олиш имконига эга бўлади. 

Валерия ЛЯНДРЕС

«Норма» эксперти