Выплачивать ли компенсации повторно, если «сократили» работника дважды

«Работника «сократили» в 2020 году и выплатили положенные компенсации. В 2021 году вновь приняли на ту же самую должность. Сейчас, в сентябре 2022 года, по инициативе руководителя хотят уволить опять, так как работник достиг пенсионного возраста. Но – отказывают в выплате компенсаций, так как, по мнению руководства, при «повторном сокращении» они не выплачиваются. Права ли администрация?».

Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений в выплате денежных компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом для работников в связи с прекращением их трудовых договоров по инициативе работодателя .

Если работодатель принимает решение после «сокращения» работника вновь принять его на работу, ранее выплаченные компенсации не лишают его права на получение компенсаций при последующем прекращении трудового договора по инициативе работодателя. В рассматриваемом случае – по п. 7 ст. 100 ТК – в связи с достижением работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту.

Во многих организациях Коллективным договором или другими локальными актами предусматриваются дополнительные денежные компенсации для работников в связи с прекращением трудовых договоров. И – устанавливаются правила их выплаты. В выплате этих дополнительных денежных компенсаций (помимо обязательных выплат, предусмотренных ТК!) согласно внутренним локальным актам работодатель может отказать работнику.

Прекращать трудовой договор по указанному в вопросе основанию следует в точном соответствии с требованиями Трудового кодекса .

Внимание

В указанной ситуации предлагать работнику уволиться по собственному желанию с мотивацией: «в связи с уходом на пенсию» – нельзя. Данный вид увольнения уже не будет квалифицироваться как прекращение трудового договора по инициативе работодателя по п. 7 ст. 100 ТК и денежные компенсации, кроме компенсаций за все неиспользованные отпуска , – не положены. Если работник, не понимая разницы, согласится по просьбе работодателя написать заявление об уходе, такие действия работодателя могут быть расценены как принуждение к увольнению.

Прекращение трудовых договоров с пенсионерами – это право, а не обязанность работодателя.

Чем отличаются «сокращение» и увольнение «в связи с достижением возраста» в части выплаты компенсаций

При прекращении трудового договора в связи с изменением численности или характера работ работнику должны быть выплачены:

• заработная плата, причитающаяся работнику за все дни работы, включая день прекращения трудового договора;
• компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных отпусков ко дню прекращения трудового договора) ;
• денежная компенсация взамен срока предупреждения – при согласии сторон ;
• выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия или трудовым договором при увольнении работников;
• выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка ;
• среднемесячная заработная плата за второй месяц в период поиска работы ;
• среднемесячная заработная плата за третий месяц, если работник не позднее 30 дней после прекращения трудового договора зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу ;
• неустойка при досрочном прекращении срочного трудового договора по инициативе работодателя, если такое условие оговорено в трудовом договоре .

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя с работником, достигшим пенсионного возраста, при наличии права на государственную пенсию работодатель обязан выплатить:

• заработную плату за фактически отработанные дни, включая день прекращения трудовых отношений;
• компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (при наличии неиспользованного отпуска) ;
• дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия при прекращении трудового договора;
• компенсацию взамен срока предупреждения – при согласии сторон ;
• выходное пособие ;
• неустойку за досрочное прекращение срочного трудового договора в соответствии со ст. 104 ТК (при наличии такого условия в трудовом договоре).

При увольнении пенсионеров не предусмотрено сохранение среднего заработка за второй и третий месяцы на период поиска работы, установленное ст. 67 ТК.