Можно ли лишить отпуска в период дисциплинарного взыскания

«На предприятии утвержден график ежегодных отпусков. Однако работодатель отказался предоставить работнику положенный по графику отпуск в летний период, мотивируя это действующим дисциплинарным взысканием. График согласован с профкомом. Должен ли профсоюзный комитет контролировать его исполнение? Можно ли лишить работника отпуска в период дисциплинарного взыскания?».

Kadrovik.uz разъясняет:

– Законодательство не предусматривает лишения работника ежегодного отпуска в период применения дисциплинарного взыскания.

Если локальные акты работодателя в соответствии с требованиями ТК согласовываются с представительным органом работников,  обязанность контролировать их исполнение ложится и на представительный орган работников . Это касается и графика отпусков.

Ст. 144 ТК обязует работодателей утверждать графики отпусков по согласованию с представительным органом работников.

График отпусков – локальный нормативный акт, обязательный как для работодателя, так и для работников. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке менять установленное графиком время ухода в отпуск.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное графиком, он может обратиться с просьбой изменить его к работодателю и в соответствующий выборный представительный орган организации. Время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя – только с согласия работника.

Если работодатель не соблюдает требования законодательства о предоставлении отпуска и нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в контрольно-надзорные органы (государственную правовую инспекцию труда, прокуратуру) или в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам предприятия, суд).