Может ли руководитель единолично понизить разряд работника

«Начальник производства, посетив швейный цех, остался недоволен работой одной из сотрудниц и своим решением понизил ее разряд с 4-го на 3-й. Правомерно ли это? Кто определяет разряд работника?».

Kadrovik.uz разъясняет:

– Действия начальника производства – незаконны. Он не правомочен единолично решать вопрос о соответствии работника занимаемой должности или его квалификации и этим уменьшать ему заработную плату.

Квалификация – это уровень подготовленности, мастерства, степень способности работника выполнять обязанности, предусмотренные определенной должностью или профессией. Она определяется разрядом, классом, званием и другими категориями.

Квалификацию принимаемого на работу лица устанавливают по документам, подтверждающим его образование, подготовку, опыт работы по должности (профессии), на которую он принимается.

Квалификацию работающего сотрудника устанавливают в процессе аттестации, определяющей его соответствие занимаемой должности и ответственность за результаты своей работы. Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством и иными правовыми актами. В том числе – локальными, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Несоответствие работника должно подтверждаться конкретными документами (актами проверок, рапортами непосредственного руководителя, отчетами, материалами аттестации и другими), указывающими на:

• низкое качество работы;
• выпуск бракованной продукции;
• невыполнение объема работы, норм выработки и т.п.

Выводы аттестационной комиссии являются одним из доказательств недостаточной квалификации работника. Если работник обратится в суд, судья будет оценивать их в совокупности с другими доказательствами по делу. В том числе – проверять, соблюден ли установленный порядок проведения самой аттестации .

Таким образом, работодатель вправе дать оценку квалификации работника только по итогам аттестации.

Начальник производства может быть членом аттестационной комиссии, но никак не должностным лицом, единолично квалифицирующим персонал.

Как исправить ошибку

Работодатель должен:

1) восстановить разряд работницы в том же порядке, в каком он был понижен;

2) при необходимости – провести аттестацию работников. Подсказки по этому вопросу и план действий вы найдете в разъяснении:

• Как провести аттестацию работников, если раньше не проводили (план).

Почему нельзя квалифицировать неудовлетворительные результаты аттестации, как дисциплинарный проступок, читайте тут:

• Можно ли удержать часть зарплаты, если работник «провалил» аттестацию.