Входит ли «переодевание» в рабочее время

«В начале рабочего дня работники переодеваются в спецодежду и готовят свое рабочее место. В конце рабочего дня им опять требуется время на то, чтобы привести рабочее место в порядок, искупаться и переодеться. Входят ли эти периоды в рабочее время? Не будет ли считаться время на подготовку рабочего места сверхурочным, если работник это делает до начала рабочего дня? Если работников по домам развозит служебный транспорт, как установить время приезда и отъезда в такой ситуации?».

Kadrovik.uz разъясняет:

– Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора выполняет свои трудовые обязанности .

Многие вопросы в рассматриваемой ситуации регулируются не общенациональным законодательством, а локальными актами предприятия и трудовыми договорами с работниками. Вместе с тем можно дать общие рекомендации по ним.

1. Служебный автобус

Если в трудовом договоре, коллективном договоре или другом локальном нормативном акте оговаривается обязанность работодателя – доставить и вывезти работников с места работы, отъезд служебного автобуса с территории должен быть назначен к концу рабочего дня.

Конкретное время отъезда может быть предусмотрено в приказах и иных локальных нормативных актах. При этом, по нашему мнению, оно должно включать разумный запас времени на приход работников к месту парковки транспорта.

Если работники не согласны со временем отъезда и есть спор с работодателем по данному вопросу, целесообразно подключить профсоюзный комитет либо иной представительный орган работников, в задачи которого входит защита интересов работников перед работодателем.

2. Подготовка рабочего места + спецодежда

Если в распорядке или графике работы либо в условиях трудового договора не установлено иное, полагаем, что подготовка рабочего места и время переодевания входят в рабочее время. Эти процедуры должны начинаться с момента начала каждого рабочего дня, так как содержание рабочего места в чистоте и порядке, равно как и ношение спецодежды, относятся, как правило, к трудовым обязанностям работника.

В частности, согласно ст. 212 ТК работник должен соблюдать требования норм, правил и инструкций по охране труда, исполнять распоряжения администрации по безопасному ведению работ, пользоваться полученными средствами индивидуальной защиты и т.д. В свою очередь работодатель обязан создать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

3. Гигиена

Признать принятие душа выполнением трудовых обязанностей можно только в том случае, если соответствующее положение есть в локальных нормативных актах (инструкциях по охране труда, технике безопасности и т.п.), должностных инструкциях предприятия.

4. Сверхурочная работа

Чтобы признать вышеуказанные действия сверхурочной работой, во-первых, они должны относиться к трудовым обязанностям работника. И тогда они должны быть перечислены в трудовом договоре, должностных инструкциях и локальных актах предприятия.

Во-вторых, эти действия должны выполняться в период сверх положенного 8-часового рабочего времени.

В-третьих, выполнять их работник должен по распоряжению работодателя, а не по собственной инициативе.

Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия не допускается .