Какой день считается днем окончания отпуска по уходу за ребенком

«В какой день работница должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 2 или 3 лет? Нужно ли работодателю оформлять приказ о выходе на работу?».

Kadrovik.uz разъясняет:

Согласно ст. 13 ТК:

• течение срока, с которым связывается возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели срока. Если при этом последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.

Таким образом, день рождения ребенка – это последний день нахождения работницы в отпуске (день окончания отпуска) по уходу за ребенком. Она приступает к выполнению трудовых обязанностей на следующий рабочий день после исполнения ребенку, соответственно, 2 или 3 лет.

Если день рождения ребенка приходится на нерабочий день, днем выхода на работу будет первый рабочий день, следующий за днем рождения ребенка. Если день рождения ребенка приходится на рабочий день, а следующим днем является нерабочий, работница должна выйти на работу в первый рабочий день, следующий за днем рождения ребенка.

Например:

• день рождения ребенка наступил 3-го числа (в четверг). Работница выходит на работу 4-го числа (в пятницу).
• день рождения ребенка ­– 4-е число (пятница). В организации установлена 5-дневная рабочая неделя. Работница выходит на работу 7-го числа (в понедельник);
• день рождения ребенка – 4-е число (пятница). В организации – 6-дневная рабочая неделя. Работница выходит на работу 5-го числа (в субботу);
• день рождения ребенка –5-е число (суббота). 6-е число – выходной день, 7-е число – праздник (нерабочий день). Работница выходит на работу 8-го числа (во вторник).

Нужно ли оформлять приказ

Это необязательно, т.к. отпуск закончился, работница приступает к исполнению трудовых обязанностей в обычном порядке.

Другое дело, если бы она выходила досрочно – до окончания отпуска по уходу за ребенком. В этом случае нужно оформить приказ о досрочном выходе на работу на основании заявления работницы.

P.S.: опытные кадровики все-таки оформляют приказ о выходе из социального отпуска несмотря на то, что законодательство этого не требует. Приказы хранятся 75 лет, и в дальнейшем они, если понадобится, помогут подтвердить время нахождения работницы в социальных отпусках для оформления пенсии.