В каком размере выплачивать выходное пособие совместителю

Новый Трудовой кодекс предусматривает дополнительные основания для выплаты выходного пособия совместителям и иной порядок его расчета. Нюансы правового регулирования разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Напомним: работодатель выплачивает выходное пособие при прекращении трудового договора:

1) в связи с отказом работника продолжать работу в новых условиях труда ;

2) в связи с отказом работника от перевода в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо – если у работодателя нет такой работы ;

3) в связи с отказом работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем ;

4) в связи с отказом работника продолжать работу после смены собственника организации, ее реорганизации, изменения подведомственности (подчиненности) ;

5) по инициативе работодателя – кроме отдельных случаев ;

6) по отдельным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон .

Подробно об этом мы писали здесь:

• Когда и в каких размерах работодатель обязан платить выходное пособие (таблица).

Это – общие основания, по которым можно прекратить трудовой договор с работником, в том числе – работающим по совместительству.

Но есть и дополнительные основания увольнения именной этой категории работников. А именно:

1) прием на данную работу работника, для которого она будет основной;

2) введение ограничений работы по совместительству.

Например, не допускается работа по совместительству несовершеннолетних лиц. Или – в неблагоприятных условиях труда, если основная работа совместителя связана с такими же условиями, и т.д.

Кроме того, сам работодатель может ограничить работу по совместительству в отношении определенных профессий, специальностей и должностей, если она может причинить вред здоровью работника или других лиц, безопасности производственного процесса. Это делается по согласованию с представительным органом работников и с учетом особенностей условий и режима труда.

Во всех вышеуказанных случаях прекращения трудового договора – как по общим, так и по дополнительным основаниям – совместителю выплачивается выходное пособие. Причем, не важно, внутреннее это совместительство или внешнее. А вот размер выходного пособия будет отличаться от того, которое бы получил «основной» работник в сходной ситуации.

Для работника по основному месту работы размер пособия варьируется в зависимости от стажа от 50% до 200% среднего месячного заработка (подробнее см. здесь). А совместителю выходное пособие выплачивается в размере его 2-недельной средней заработной платы. Стаж работы совместителя у данного работодателя на размер пособия не влияет .