Пригодится каждому кадровику в декабре:
Оформляя отпуска работникам, начинающимся в декабре 2022 года и оканчивающимся в январе 2023 года, либо отпусков в начале января, кадровики сегодня сталкиваются с проблемой. Они не знают:
1) какие дополнительные дни отдыха будут установлены в январе;
2) какие праздничные дни, возможно, будут перенесены;
3) в целом, сколько дней работники будут отдыхать в новогодние праздники.
Как поступить в такой ситуации, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Действительно, проблема существует. Но ее можно аккуратно обойти…
1. Оформление отпусков
До выхода ежегодного Указа Президента об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2023 году, если есть необходимость оформить отпуска именно в декабре–январе, рекомендуем рассчитать отпуск согласно календарю без каких-либо предполагаемых переносов или дополнительных дней отдыха.
Работникам-отпускникам разъясните порядок расчета отпусков и возможную вероятность их небольшой корректировки, если будут утверждены дополнительные НПА.
Принимайте во внимание, что 31 декабря 2022 года 
– это дополнительный нерабочий день для работающих в условиях 6-дневной рабочей недели. И только для них эта дата не входит в расчет дней отпуска.
Для работающих в «5-дневном режиме» 31 декабря 2022 года остается календарной субботой, выходным днем, входящим в расчет отпускных дней .
1 января 2023 года (новогодний праздник, ст. 131 действующего ТК) выпадает на воскресенье и в расчет отпускных не войдет (как праздничный и одновременно воскресный день) для всех режимов работы.
Внимание
Поскольку новый ТК вступит в силу только 30 апреля 2022 года, пока нельзя применить положения его ст. 208, где предусмотрено, что при совпадении выходного дня с праздничным нерабочим днем выходной день переносится на рабочий день, следующий после праздничного нерабочего дня.Если отпуск будет оформлен, но до наступления праздников выйдет нормативный документ, влияющий на размер отпуска, работодателям придется:
1) пересчитать дни отпусков;
2) внести изменения в приказы дополнительным локальным актом, ознакомив с ним работников.
2. Количество дней отдыха в новогодние праздники
Полагаем, что ближе к указанным датам все-таки будет утвержден соответствующий НПА. Если – нет, то отдыхаем по календарю – 31 декабря и 1 января:
|
Январь, 2023 г. |
||||||
|
Пн. |
Вт. |
Ср. |
Чт. |
Пт. |
Сб. |
Вс. |
|
|
|
|
|
|
31 дек. |
1 |
|
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
|
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
|
30 |
31 |
|
|
|
|
|
