Новый ТК: сравнительная таблица основных изменений

ТК в ред. ЗРУ №161-I от 21.12.1995 г.

ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.

Предложение о работе (job offer)

Регламент отсутствует

Установлены дополнительные гарантии при трудоустройстве приглашенных лиц .

Работодатель не вправе отказать им в приеме на работу в течение срока действия приглашения. А если срок не оговорен, – в течение 1 месяца со дня направления приглашения

Этапы приема на работу

Регламент отсутствует

Подробно расписаны все 3 этапа приема на работу и порядок ознакомительной процедуры до подписания трудового договора

Заключение трудового договора

При заключении трудового договора нужно руководствоваться:

1) ст.ст. 73–74 ТК;

2) Рекомендациями по заключению трудового договора ;

3) Положением о порядке регистрации трудовых договоров при регистрации трудового договора в МАПК «ЕНСТ»

Полностью урегулирован порядок заключения трудового договора.

1. Содержание трудового договора .

В трудовой договор обязательно должны быть включены условия:

• оплаты;
• режима рабочего времени и отдыха;
• гарантий и компенсаций;
• определяющие характер работы и другие.

Дополнительно можно включить условия:

• о предварительном испытании, совмещении, неразглашении государственных секретов и иной охраняемой законом тайны;
• отработать после обучения;
• о видах и условиях страхования;
• другие условия. 

2. Форма трудового договора .

3. Реквизиты трудового договора .

В том числе – установлен срок уведомления при изменении реквизитов (3 рабочих дня).

4. Регистрация трудового договора .

В частности – закреплено условие регистрации трудового договора в МАПК «ЕНСТ»

Всего 3 случая, когда можно заключить срочный трудовой договор .

Расширен перечень случаев, когда можно заключить срочный трудовой договор (с 3 до 18 случаев).

Включены и дополнены нормы по заключению трудового договора, в том числе:

• обоснованность заключения с работником срочного трудового договора ;
• случаи, когда с работником заключается срочный трудовой договор ;
• случаи, когда с работником может заключаться срочный трудовой договор

Испытательный срок

Перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок, регулирует ст. 84 ТК.

Испытательный срок не устанавливается при поступлении на работу впервые выпускников вузов, техникумов, колледжей, академических лицеев в течение 3 лет со дня окончания учебного заведения.

Максимально допустимый срок предварительного испытания составляет три месяца .

Во время испытательного срока работодатель может прекратить трудовой договор только при неудовлетворительном результате испытания

Перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок, расширен .

При этом, испытательный срок не устанавливается при трудоустройстве по полученной специальности выпускников:

• вузов, которые учились «на бюджете» и поступают на работу по распределению в течение 3 месяцев со дня окончания вуза;
• техникумов, колледжей, академических лицеев и т.п. в течение 1 года со дня окончания учебного заведения.

Увеличен максимально допустимый срок предварительного испытания для руководителей, их заместителей, главбухов и руководителей филиалов – до 6 месяцев .

Во время испытательного срока работодатель может прекратить трудовой договор по своей инициативе – с указанием причин

Отпуска

Минимальная продолжительность трудового отпуска составляет 15 рабочих дней .

Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях из расчета 6-дневной рабочей недели

Минимальная продолжительность трудового отпуска составляет 21 календарный день .

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях

Регламент предоставления отпуска с частичным сохранением зарплаты в ТК отсутствует. О подобных выплатах говорится в ст. 374 НК

Возможность предоставления отпуска с частичным сохранением зарплаты, регламенты его оформления и оплаты урегулированы в ст. 240 ТК

Отстранение от работы

Нормы отстранения от работы установлены в ст. 113 ТК

Перечень случаев отстранения работника от работы расширен .

Порядок оформления и оплаты в период отстранения, а также правовые последствия незаконного отстранения регламентированы ст.ст. 152–154 ТК

Прекращение трудового договора

Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон не регламентирован. Работодатели руководствовались п. 1 ст. 97 ТК

Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон полностью регламентирован ст. 157 ТК

Работодатель вправе прекратить трудовой договор после того, как работник достигнет пенсионного возраста

Норма исключена.

Работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели

Сроки предупреждения при прекращении трудового договора по инициативе работника дифференцированы:

• работник предупреждает работодателя в письменной форме за 14 календарных дней ;
• руководитель организации – за 2 месяца ;
• сезонные работники – за 3 календарных дня ;
• временные работники – за 3 календарных дня ;
• работники микрофирм – за 1 неделю ;
• работники индивидуальных предпринимателей – за 1 неделю ;
• домашние работники – за 1 неделю

Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя можно заменить денежной компенсацией о по соглашению сторон

Работодатель вправе самостоятельно заменить срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя денежной компенсацией

Ответственность за задержку зарплаты

В ТК не предусмотрена ответственность за задержку зарплаты. Используются нормы ст. 49 КоАО и п. 3 ПКМ №88 от 19.03.2002 г.

Начиная со следующего дня после срока выплаты зарплаты за каждый день задержки работодатель обязан выплачивать работнику проценты в размере 10% основной ставки ЦБ

Расчет средней зарплаты

Средняя зарплата рассчитывается согласно прил. №6 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.

Порядок исчисления средней зарплаты регламентирован ст. 257 ТК

Право распоряжения зарплатой

Право распоряжения зарплатой не установлено. Есть только норма о том, что общий размер удержаний не может превышать 50% оплаты труда, 70% – по алиментам

По письменному заявлению работника зарплата в любом размере может направляться кредиторам на оплату полученных из учреждений банка ссуд, кредитов, коммунальных и иных расходов 

Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Регламент отсутствует

Работодатель может потребовать соразмерной отработки или возмещения сумм, потраченных на обучение работника, если тот решил уволиться раньше времени без уважительных причин

Профподготовка и наставничество

Регламент отсутствует

Добавлен целый раздел о профподготовке, переподготовке и повышении квалификации:

• общие понятия ;
• права и обязанности работников и работодателей по переподготовке и повышению квалификации ;
• оплата производственной практики и стажировки ;
• порядок заключения договора производственного обучения

Сезонные и временные работники

Регламент отсутствует

Особенности правового регулирования труда полностью зафиксированы в ТК:

• сезонных работников – в ст.ст. 491–494 ТК;
• временных работников – в ст.ст. 495–499 ТК

Надомники, домашние работники и «удаленка»

Регламента нет для домашних и дистанционных работников.

Порядок работы надомников урегулирован прил. №1 к ПКМ №4 от 11.01.2006 г.

Особенности правового регулирования труда полностью зафиксированы в ТК:

• надомников – в ст.ст. 443–451 ТК;
• домашних работников – в ст.ст. 514–520 ТК;
• дистанционных работников – в ст.ст. 452–464 ТК

Вахтовики

Регламент отсутствует

Особенности правового регулирования труда зафиксированы в ст.ст. 465–472 ТК

Руководители

Регламент отсутствует

Особенности правового регулирования труда зафиксированы в ст.ст. 485–490 ТК

Иностранцы

Порядок привлечения иностранных работников регулируется прил. к ПКМ №86 от 22.02.2022 г.

Особенности правового регулирования труда зафиксированы в ст.ст. 521–526 ТК