Пригодится каждому кадровику в сентябре:
Новый Трудовой кодекс стал в два раза больше действующего ― появились новые главы и много новых норм. Чтобы вам было легче ориентироваться в изменениях, воспользуйтесь нашей сравнительной таблицей. Специально для kadrovik.uz ее подготовили члены экспертной группы по подготовке проекта нового ТК Алексей НИЯЗМЕТОВ и Юрий ФЕОКТИСТОВ:
Действующий ТК не дает четкого определения сфере действия трудового законодательства, имеет множество отсылочных норм (зачастую – безадресных) и в целом устарел, так как со времени его принятия значительно изменились отношения в социально-трудовой сфере.
Новый Трудовой кодекс стал документом прямого действия. Он задает определенную правовую рамку и регулирует весь комплекс отношений между работником и работодателем, а также предоставляет для этого новые инструменты. Например, одно из оснований прекращения трудового договора – соглашение сторон , но в старом Кодексе не было регламента этой процедуры. Также в новом ТК появились новые инструменты из HR-менеджмента, в частности, – предложение о работе (job offer). А приглашенные на работу лица получили дополнительные гарантии.
Некоторые изменения особенно порадуют работников. Например, минимальная продолжительность отпуска будет составлять 21 календарный день (вместо 15 рабочих дней в старом ТК). Это соответствует Конвенции МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках» (1970 г.). Также появилась норма о переносе выходного дня, если праздничный день пришелся на воскресенье.
Некоторые нововведения будут очень полезны для бизнеса. Например, оснований для заключения срочного трудового договора стало 18 (в старом кодексе их всего 3). Также работодателям предоставили прямое право требовать возмещения сумм, потраченных на обучение работника. Или – их соразмерной отработки, если работник увольняется раньше оговоренного срока.
Сравнительная таблица по основным изменениям:
Предложение о работе (job offer) |
|
Регламент отсутствует |
Установлены дополнительные гарантии при трудоустройстве приглашенных лиц Работодатель не вправе отказать им в приеме на работу в течение срока действия приглашения. А если срок не оговорен, – в течение 1 месяца со дня направления приглашения |
Этапы приема на работу |
|
Регламент отсутствует |
Подробно расписаны все 3 этапа приема на работу и порядок ознакомительной процедуры до подписания трудового договора |
Заключение трудового договора |
|
При заключении трудового договора нужно руководствоваться: 1) ст.ст. 73–74 ТК; 2) Рекомендациями по заключению трудового договора 3) Положением о порядке регистрации трудовых договоров |
Полностью урегулирован порядок заключения трудового договора. 1. Содержание трудового договора В трудовой договор обязательно должны быть включены условия:
Дополнительно можно включить условия:
3. Реквизиты трудового договора В том числе – установлен срок уведомления при изменении реквизитов (3 рабочих дня). 4. Регистрация трудового договора В частности – закреплено условие регистрации трудового договора в МАПК «ЕНСТ» |
Всего 3 случая, когда можно заключить срочный трудовой договор |
Расширен перечень случаев, когда можно заключить срочный трудовой договор (с 3 до 18 случаев).
Включены и дополнены нормы по заключению трудового договора, в том числе: |
Испытательный срок |
|
Перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок, регулирует ст. 84 ТК. Испытательный срок не устанавливается при поступлении на работу впервые выпускников вузов, техникумов, колледжей, академических лицеев в течение 3 лет со дня окончания учебного заведения. Максимально допустимый срок предварительного испытания составляет три месяца Во время испытательного срока работодатель может прекратить трудовой договор только при неудовлетворительном результате испытания |
Перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок, расширен При этом, испытательный срок не устанавливается при трудоустройстве по полученной специальности выпускников:
Увеличен максимально допустимый срок предварительного испытания для руководителей, их заместителей, главбухов и руководителей филиалов – до 6 месяцев Во время испытательного срока работодатель может прекратить трудовой договор по своей инициативе – с указанием причин |
Отпуска |
|
Минимальная продолжительность трудового отпуска составляет 15 рабочих дней Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях из расчета 6-дневной рабочей недели |
Минимальная продолжительность трудового отпуска составляет 21 календарный день |
Регламент предоставления отпуска с частичным сохранением зарплаты в ТК отсутствует. О подобных выплатах говорится в ст. 374 НК |
Возможность предоставления отпуска с частичным сохранением зарплаты, регламенты его оформления и оплаты урегулированы в ст. 240 ТК |
Отстранение от работы |
|
Нормы отстранения от работы установлены в ст. 113 ТК |
Перечень случаев отстранения работника от работы расширен Порядок оформления и оплаты в период отстранения, а также правовые последствия незаконного отстранения регламентированы ст.ст. 152–154 ТК |
Прекращение трудового договора |
|
Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон не регламентирован. Работодатели руководствовались п. 1 ст. 97 ТК |
Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон полностью регламентирован ст. 157 ТК |
Работодатель вправе прекратить трудовой договор после того, как работник достигнет пенсионного возраста |
Норма исключена. |
Работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели |
Сроки предупреждения при прекращении трудового договора по инициативе работника дифференцированы:
|
Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя можно заменить денежной компенсацией о по соглашению сторон |
Работодатель вправе самостоятельно заменить срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя денежной компенсацией |
Ответственность за задержку зарплаты |
|
В ТК не предусмотрена ответственность за задержку зарплаты. Используются нормы ст. 49 КоАО и п. 3 ПКМ №88 от 19.03.2002 г. |
Начиная со следующего дня после срока выплаты зарплаты за каждый день задержки работодатель обязан выплачивать работнику проценты в размере 10% основной ставки ЦБ |
Расчет средней зарплаты |
|
Средняя зарплата рассчитывается согласно прил. №6 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г. |
Порядок исчисления средней зарплаты регламентирован ст. 257 ТК |
Право распоряжения зарплатой |
|
Право распоряжения зарплатой не установлено. Есть только норма о том, что общий размер удержаний не может превышать 50% оплаты труда, 70% – по алиментам |
По письменному заявлению работника зарплата в любом размере может направляться кредиторам на оплату полученных из учреждений банка ссуд, кредитов, коммунальных и иных расходов |
Возмещение затрат, связанных с обучением работника |
|
Регламент отсутствует |
Работодатель может потребовать соразмерной отработки или возмещения сумм, потраченных на обучение работника, если тот решил уволиться раньше времени без уважительных причин |
Профподготовка и наставничество |
|
Регламент отсутствует |
Добавлен целый раздел о профподготовке, переподготовке и повышении квалификации: |
Сезонные и временные работники |
|
Регламент отсутствует |
Особенности правового регулирования труда полностью зафиксированы в ТК:
|
Надомники, домашние работники и «удаленка» |
|
Регламента нет для домашних и дистанционных работников. Порядок работы надомников урегулирован прил. №1 к ПКМ №4 от 11.01.2006 г. |
Особенности правового регулирования труда полностью зафиксированы в ТК:
|
Вахтовики |
|
Регламент отсутствует |
Особенности правового регулирования труда зафиксированы в ст.ст. 465–472 ТК |
Руководители |
|
Регламент отсутствует |
Особенности правового регулирования труда зафиксированы в ст.ст. 485–490 ТК |
Иностранцы |
|
Порядок привлечения иностранных работников регулируется прил. к ПКМ №86 от 22.02.2022 г. |
Особенности правового регулирования труда зафиксированы в ст.ст. 521–526 ТК |
В таблице представлены не все изменения и новшества нового ТК. С легкостью перейти на работу по новому Кодексу и детально во всем разобраться смогут участники курса «Новый ТК: от теории к практике». Его проведут члены экспертной группы по разработке нового ТК – Алексей НИЯЗМЕТОВ и Юрий ФЕОКТИСТОВ. Они объяснят все нововведения на простых примерах и поделятся с вами презентациями, которые потом помогут в работе.
Скорее записывайтесь на курс: до 26 декабря действует скидка 15%!
Вы также можете посмотреть записи открытых вебинаров «Главные фишки нового ТК от разработчиков» с: