Пригодится каждому кадровику в ноябре:
Внимание
Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.«Предприятие расположено в г. Ташкенте. Объекты строительства – в других областях республики. Штатные работники длительное время находятся на объектах строительства: администрация, ИТР, монтажники и т.д. По документам они у нас – «в командировке». Командировки оформляются согласно приказам руководства.
Согласно прил. №3 к ПКМ №743 надбавка за подвижной характер работы устанавливается работникам, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного жительства. Правильно ли мы охарактеризовали работу сотрудников? Как правильно покрывать их затраты на проезд и проживание?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Действительно, нужно четко разграничивать понятия «служебная командировка», «разъездной характер работы» и «подвижной характер работ». Это влияет как на уровень гарантий и компенсаций, так и на порядок документального их оформления.
В новом ТК данным вопросам отведены специальные статьи:
- Ст. 287 ТК – о компенсационных выплатах при служебных командировках;
- Ст. 288 ТК – о компенсационных выплатах при разъездном и подвижном характере работ.
Порядок направления сотрудников в служебные командировки определяют специальные положения:
1) на территории Узбекистана – прил. к ПКМ №424 от 02.08.2022 г.;
2) за пределы Узбекистана – Положение №2730 от 19.11.2015 г.
Разберемся с терминологией:
1. Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы 
.
Поездка дистанционного работника в соответствии с приказом работодателя к месту его расположения, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту своего проживания, является служебной командировкой .
2. Разъездной характер работ предполагает:
- регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории, расположенной вне пределов населенного пункта, в котором располагается организация;
- работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места расположения организации.
При этом у работника есть возможность ежедневно возвращаться к месту жительства или расположения организации .
3. Подвижной характер носит работа, постоянно осуществляемая в пути . К ней могут быть отнесены работы, которые производятся в пути (проводник, стюардесса и т. д.), предполагают частое перемещение сотрудников (сотрудники подвижных строительных организаций).
Основные различия в оформлении поездок и оплате труда работников:
|
Командировка |
Разъездной и подвижной характер работ |
|
1. Возможность направления работника в командировки не обязательно закреплять в трудовых договорах, это – не обязательное условие труда |
1. Обязательно отражается в условиях трудовых договоров, т.к. это – обязательно условие труда |
|
2. За работником сохраняется место работы и занимаемая должность, при котором выплачиваются:
|
2. Работникам, которым установлен характер работы в пути или разъездной характер работы, не требуется за время поездок платить средний заработок. Они получают:
|
|
3. Служебная командировка оформляется приказом или другим распорядительным документом |
3. На каждую из поездок издавать приказы не требуется |
В рассматриваемой ситуации работу сотрудников на объектах строительства своей же организации, находящихся в областях республики, правильно считать командировкой. Тем более что для работников, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работ, допускается устанавливать длительный срок командировки – до 12 месяцев .
