Пригодится каждому кадровику в ноябре:
По новому ТК в некоторых случаях трудовой договор можно изменить. Корректировать условия договора можно как по обоюдному согласию, так и в одностороннем порядке, главное – правильно оформить изменения.
Когда это можно сделать и как все оформить без ошибок, по просьбе kadrovik.uz рассказали члены рабочей группы по разработке нового ТК – Алексей НИЯЗМЕТОВ и Юрий ФЕОКТИСТОВ:
– Менять условия трудового договора можно 
. Основаниями служат:
- изменение условий труда, местности из-за переезда работодателя или рабочего места, определенного в трудовом договоре;
- прикомандирование;
- временный или постоянный перевод сотрудника на другую работу .
Напоминаем
Условия труда – это социальные (заработная плата, отпуска, длительность смены и т.д.) и производственные факторы (технические, санитарно-гигиенические и т.п.), в которых работает сотрудник в соответствии с трудовым договором .Внести изменения возможно:
1. По обоюдному согласию. Попросить об этом может как работник, так и работодатель. По соглашению сторон можно внести одно или сразу несколько изменений как в обязательные, так и дополнительные условия трудового договора. Например, если переводите работника на другую работу, измениться может не только трудовая функция, но и время труда и отдыха, заработная плата и другие аспекты.
2. В одностороннем порядке. В исключительных случаях работодатель может внести изменения в одностороннем порядке . При этом есть ряд ограничений и требований, которые надо соблюдать. Например, изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке не получится. Сотрудник, в свою очередь, в отдельных случаях тоже может потребовать изменений своих условий работы.
Изменение условий трудового договора по инициативе работника
Работник вправе потребовать изменить условия труда , но по общему правилу, внести изменения возможно только при согласии работодателя.
Однако, например, когда сотруднику нужно временно перевестись на более легкую работу и это отмечено в медзаключении, то отказывать в его просьбе нельзя.
Заявление работника об изменении условий труда нужно рассмотреть не позднее 3 дней после его подачи. Если отказываете в изменениях, сообщите об этом работнику письменно, указав причины.
Внимание
Если работодатель не указал причины отказа, работник все равно может обжаловать это решение .
Одностороннее изменение условий трудового договора работодателем
Работодатель может изменить трудовой договор без согласия сотрудника, если на предприятии меняются организационные или технологические условия труда . Стоит отметить, что поменять условия трудового договора в одностороннем порядке достаточно непросто.
Не позднее чем за 2 месяца работодатель должен письменно предупредить работника об изменениях под подпись.
Внимание
Новый ТК разрешает работодателю без согласия сотрудника заменить срок предупреждения, превышающий 2 недели, соразмерной денежной компенсацией .
5 важных условий, чтобы изменение трудового договора было законным:
1. Работодатель не может сохранить прежние условия труда.
2. Корректировка условий договора – это следствие изменений в технологии, организации производства и труда, сокращения объема работ (продукции, услуг).
3. Трудовая функция работника не меняется.
4. Изменения не ухудшают положение работника по сравнению с условиями коллективного договора или коллективного соглашения.
5. Изменения производятся строго в соответствии с ТК.
Возможные ошибки при изменении трудового договора по инициативе работодателя:
|
Ситуация |
Ошибка |
Как правильно |
|
Организация не объясняет, почему меняются договоренности, или ссылается на финансовые трудности |
1) Причина изменений не входит в число допустимых оснований, установленных ТК; 2) работнику не объяснили причины, из-за которых меняются условия трудового договора |
Убедитесь, что условия трудового договора меняются вследствие изменений в технологии, организации производства и труда, сокращения объема работ (продукции, услуг). Если – нет, то менять условия договора нельзя |
|
В один день работнику сообщают об изменениях. А если он отказывается работать в новых условиях, – увольняют |
Работника не предупредили заранее об изменениях |
Сообщите об изменениях заранее – не менее чем за 2 месяца |
|
Работодатель существенно сокращает трудовые обязанности работника и снижает заработную плату |
Под видом изменения обязанностей фактически меняют трудовую функцию по инициативе работодателя |
Трудовую функцию можно изменить только с согласия работника |
Какими документами оформить изменение трудового договора
Чтобы зафиксировать изменения:
1. Работодатель издает только приказ об изменении условий труда (если изменения временные).
2. Стороны оформляют письменное дополнительное соглашение к трудовому договору (в 2 экземплярах – по одному для каждой из сторон) и работодатель издает приказ на основании допсоглашения. Типовой формы таких документов нет, поэтому организация может разработать их самостоятельно.
Внимание
Допсоглашение – неотъемлемая часть трудового договора. Т.е., по сути, условия допсоглашения включаются в сам трудовой договор .Приказ об изменении условий труда издавайте в точном соответствии с содержанием дополнительного соглашения и объявите его работнику под подпись.
Где получить дополнительные знания
Тема – обширная, невозможно в одной публикации обговорить все ее нюансы и подводные камни. Но это вполне возможно сделать на курсе «Новый ТК: от теории к практике». Приглашаем вас записаться!
Его авторы – Алексей НИЯЗМЕТОВ и Юрий ФЕОКТИСТОВ – расскажут подробнее:
- как оформить временный и постоянный перевод на другую работу;
- когда и как это можно сделать без согласия работника;
- как оформить прикомандирование по всем правилам;
- на что обратить особое внимание, чтобы ваши кадровые процедуры не закончились судебными разбирательствами.
Ознакомиться с программой курса и записаться на него можно на сайте Kadrovik Academy.
