В какой срок работник должен предупредить работодателя об увольнении

preview
Внимание
Разъяснение подготовлено по новому ТК, который вступит в силу с 30 апреля 2023 года.

Новый ТК дифференцировал сроки предупреждения о прекращении трудового договора «по собственному желанию» в зависимости от категории работников. 

Как применять нововведение на практике, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– По общему правилу работник по собственной инициативе вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный – до истечения срока. Для этого он в письменной форме предупреждает работодателя за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения .

Но в отношении некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения. Для удобства мы свели их в таблицу:

 

Категория работников

Сроки предупреждения работодателя о прекращении трудового договора

Руководитель организации

За 2 месяца

Заместитель руководителя

За 1 месяц

Главный бухгалтер

Руководители обособленных подразделений организации (филиалы, представительства и иные подразделения)

Сезонные работники

За 3 календарных дня

Временные работники

За 3 календарных дня

Работники микрофирм

За 7 календарных дней

Работники индивидуальных предпринимателей

За 7 календарных дней

Домашние работники

За 7 календарных дней

Работник вправе подать заявление о прекращении трудового договора нарочно или направить его по почте – с уведомлением о вручении почтового отправления. Дистанционный работник может отправить электронный документ .

Исчисление срока предупреждения начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника .

Пример
Исчисление срока предупреждения
Работник микрофирмы подал заявление о прекращении трудового договора по собственной инициативе. Работодатель получил заявление 1 февраля. Трудовой договор прекращается 8 февраля.

Если последний день предупреждения приходится на нерабочий день, днем прекращения трудового договора будет первый следующий за ним рабочий день .

Пример
Дата прекращения трудового договора
Срок окончания предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника выпадает на праздничный нерабочий день 8 марта. Трудовой договор прекращается в следующий за ним рабочий день (в 2023 году – 9 марта).

По договоренности между работником и работодателем установленный законом срок предупреждения можно сократить. Но если заявление работника на увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (поступил в вуз, уходит на пенсию, избрали на выборную должность и т.п.), работодатель обязан прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник .

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику копию приказа о прекращении трудового договора, трудовую книжку или выписку из электронной трудовой книжки и произвести с ним расчет .

Если срок предупреждения истек, а трудовой договор с работником не прекратили и трудовые отношения продолжаются, заявление работника об увольнении теряет свою силу. Прекратить трудовой договор на основании этого заявления уже нельзя . Но работник может подать новое, с даты получения которого начнется новый срок предупреждения.

В течение срока предупреждения, в том числе – до истечения рабочего времени последнего дня срока предупреждения, работник вправе отозвать поданное им заявление.

Пример
Отзыв заявления о прекращении трудового договора
Срок предупреждения о прекращении трудового договора истекает 10 января. Рабочее время работника – с 09:00 до 18:00. До 18:00 10 января работник вправе отозвать свое заявление о прекращении трудового договора.

 

 

Прекращение трудового договора в Узбекистане – как составляется заявление на увольнение, про расторжение трудовых договоров и оформление приказа об увольнении читайте на kadrovik.uz расторжение трудового договора, расторжение трудового договора в узбекистане, прекращение трудового договора в узбекистане, прекращение трудового договора, заявление на увольнении, заявления на увольнение, приказ об увольнении Заявление на увольнение. Как происходит прекращение трудового договора в Узбекистане. Основания для расторжения трудового договора в Узбекистане. Здесь представлена информация про заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформляется приказ об увольнении и многое другое вы узнаете на kadrovik.uz /ru/publish/doc/text186998_v_kakoy_srok_rabotnik_doljen_predupredit_rabotodatelya_ob_uvolnenii