В какой срок работник должен предупредить работодателя об увольнении

Новый ТК дифференцировал сроки предупреждения о прекращении трудового договора «по собственному желанию» в зависимости от категории работников. 

Как применять нововведение на практике, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– По общему правилу работник по собственной инициативе вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный – до истечения срока. Для этого он в письменной форме предупреждает работодателя за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения .

Но в отношении некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения. Для удобства мы свели их в таблицу:

Работник вправе подать заявление о прекращении трудового договора нарочно или направить его по почте – с уведомлением о вручении почтового отправления. Дистанционный работник может отправить электронный документ .

Исчисление срока предупреждения начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника .

Если последний день предупреждения приходится на нерабочий день, днем прекращения трудового договора будет первый следующий за ним рабочий день .

По договоренности между работником и работодателем установленный законом срок предупреждения можно сократить. Но если заявление работника на увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (поступил в вуз, уходит на пенсию, избрали на выборную должность и т.п.), работодатель обязан прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник .

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику копию приказа о прекращении трудового договора, трудовую книжку или выписку из электронной трудовой книжки и произвести с ним расчет .

Если срок предупреждения истек, а трудовой договор с работником не прекратили и трудовые отношения продолжаются, заявление работника об увольнении теряет свою силу. Прекратить трудовой договор на основании этого заявления уже нельзя . Но работник может подать новое, с даты получения которого начнется новый срок предупреждения.

В течение срока предупреждения, в том числе – до истечения рабочего времени последнего дня срока предупреждения, работник вправе отозвать поданное им заявление.